Главное, чем отличается поколение Z — это ценности. У них другой взгляд на мир и приоритеты в жизни. Если вы занимаетесь обучением зумеров или организацией их работы, Роман Мандрик поделился своим советом.
Давайте зумерам признание
Это одна из важных для них ценностей в работе. Дальше — несколько способов, как это можно сделать.
1️⃣ Публично признавайте их успехи
Например, на общей встрече или во внутренних каналах. Покажите фотографирую и имя человека в контексте того, что он сделал что-то хорошее и полезное.
2️⃣ Задавайте вопросы
Зумеры должны видеть, что вам интересно их мнение — это тоже признание. Что они думают насчёт новой идеи проекта? Как они видят процессы в вашей компании?
3️⃣ Развлекайте
Никуда не деться от этого: поколение Z выросло на развлекательном контенте. Добавляйте игровые механики, юмор, мемы в коммуникацию с ними. Так они будут больше вовлекаться в рабочие процессы.
▶️ Попробовать Skill Cup для работы с зумерами