Как вовлечь в микрообучение сотрудников 40+

Давайте честно, если вы превратите корпоративное обучение в мозаику разрозненных знаний, это не понравится никому. Микрообучение не равно механическая нарезка материала равными кусочками. Поговорим о том, как хороший микролернинг сделать интереснее для сотрудников постарше.

Есть такая наука — андрагогика 🤓 Это как педагогика, но про обучение взрослых. Одним из принципов андрагогики является важность признания у обучаемого опыта.

Как это можно применить, работая над системой обучения? Рекомендуем проявить особое уважение к сотрудникам 40+ и использовать их профессионализм (и потребность в признании) во благо.

Опытные сотрудники — ваш бесценный ресурс, поэтому собирайте обратную связь, записывайте с ними подкасты и видео по темам, в которых они являются экспертами, покажите, какое влияние они оказывают на систему корпоративного обучения.

Мотивированный профи может стать крутым спикером/консультантом. А вы, в свою очередь, получите систему, в которой нет «детей» и «взрослых», зато много практики и происходит экологичный обмен опытом между специалистами в разных областях.

Вместо «опять привыкать, придумали какое-то микрообучение, я что, ребенок в телефоне кнопки тыкать?» вы можете получить «я принимаю участие в обновлении системы обучения, да еще и в новом формате, меня ценят».

Желаем лояльных сотрудников всех возрастов и эффективного микрообучения 🌱