Микрообучение vs очные тренинги, кто кого?

Когда мы рассказываем о новых возможностях, которые открывает микрообучение, часто сталкиваемся с категоричным: «Микрообучение никогда не заменит наши очные тренинги!».

Помните, как в «Москва слезам не верит» один из героев утверждал, что скоро не будет ни кино, ни театра, ни книг, ни газет — одно сплошное телевидение? Мы не пропагандируем микрообучение подобным образом, и вот почему.

Существуют эффективные очные форматы, подкрепляемые харизмой тренера. В таком случае с помощью микрообучения мы рекомендуем делать пре-тренинги, чтобы обучающиеся приходили на тренинг, освоив базовый уровень темы.

Крепкую очную систему можно оптимизировать, вынося в дистанционное микрообучение теоретическую часть — и у ваших тренеров будет больше времени проработать с сотрудниками практику без прелюдий.

Есть и еще один важный аспект: дистанционные аттестации и грейдирования в микроформате лишены влияния человеческого фактора. Используя микрообучение таким образом, вы получите беспристрастную оценку знаний сотрудников, не подводя итоги вручную.

Ну и аргумент на десерт: очное мероприятие проходит единожды, а микролернинговые материалы (в отличие от конспектов) под рукой в смартфоне всегда.

Каждая система обучения уникальна, как и компания, в которой она выстроена. Но мы знаем, как сделать ещё лучше 😉