Стоит ли брать на работу возрастных сотрудников?

Когда я смотрю на возраст кандидата - если ему 40+ лет, расцениваю это как плюс:

✭ Человек уже устаканился, его не будет так штормить, как в 25-30 лет. Он не уедет внезапно в Тай искать смысл жизни (ну ладно, как правило, не уедет, такое встречается в целом любом возрасте, но все же 40+ люди более серьезно относятся к ответственности).

✭ Оброс обязательствами: семья, дети, ипотека, а значит есть мотив достигать реальных финансовых результатов и поддерживать достигнутый уровень жизни.

✭ Набрался жизненного опыта, научился ладить с людьми, ушла категоричность и черно-белое восприятие.

✭ Глубже понял себя, осознал свои ограничения, сильные-слабые стороны, прошел Хоганов и Клифтонов, возможно даже подружился с психотерапией.

Но всегда есть один критически важный критерий, на который надо смотреть для «возрастных» - это уровень жизненной энергии. Многие к 40м уже сдуваются, сдаются, снижают обороты и интерес к жизни - движутся в сторону пенсии. Пропадает любопытство, шило в попе становится существенно меньше.

А вот если с витальностью у человека все ок, он продолжает учиться, остается открытым новому, то такой 40+ летний даст фору практически всегда любому 25-30 летнему.

Но рынок труда почему-то не любит «взрослых». Негласно их часто откладывают и ищут ребят «посвежее». Думаю, это ошибка.

P.S. «Известия» недавно приходили за комментарием на эту тему, можно подробнее почитать, там есть и альтернативные мнения. Читать (время на чтения: 5 минут).