Как завершить год с командой?

Понятно, что это и корпоратив, и отчеты, и завершение проектов - это все уже или сделали или вот-вот сделают.

Что еще важно сделать до конца года: поговорить с ключевыми людьми, подвести итоги лично.

Предлагаю вам простой и проверенный временем подход, как строить такие разговоры:
1 - Что получилось в этом году?
2 - Благодарность сотруднику за то, что он сделал в этом году.
3 - Что не получилось в этом году?
4 - Разбор ошибок, которые привели к тому, что что-то не получилось.
5 - План действий по развитию сотрудника или изменению процессов, чтобы не повторить ошибки, которые были в этом году.
6 - Совместный бокал шампанского/чашка кофе/кружка пива - на выбор.

В новый год лучше уходить с ясностью и в хорошем настроении. ☀️