Трудоголики в команде

У меня как-то работала Маша, клиентский менеджер, занималась ключевыми клиентами, показывала большую лояльность к компании и крутые результаты.

Все клиенты были очень довольны, проекты двигались, а если возникали авралы, то Маша стойко их выдерживала, но держала сроки.

Работа по 16-18 часов, не умолкающие работающие чаты в полуночи, это вызывало восхищение и уважение – приверженость компании, стремление сделать хорошо, как это может не нравиться?

Через полгода Маша сказала мне фразу с легким упреком «Я в субботу просто лежу пластом, в воскресенье опять возвращаюсь к рабочим задачам», демонстрируя какая она молодец.

А еще через год Маша выгорела и уволилась, ее проекты пришлось доделывать с болью, так как все держалось на ее трудоголизме и ней самой.

Трудоголизм – это невроз. Я сам в целом такой, люблю свое дело и много работаю, но с годами научился разделять необходимость «втопить» и мобилизовать ресурсы и работу из внутренней тревоги.

Избегайте трудоголиков в команде, а если они появились, обращайте их внимание, что профи делает результат без разрыва аорты, совершая регулярные точные действия.