Не давить, а вовлекать

Корпоративное обучение часто запускается «из под палки» — вот курсы, проходите, сдавайте тесты, это ваша обязанность.

И вроде бы все верно, но…

Обучение — процесс, требующий добровольного внимания и мотивации. Если этого нет, то будет достигаться цель «сдать», а не «научиться и применить».

Чем можно вовлечь?
📍Донесением выгод для сотрудника: что это даст ему?
📍Емкими, короткими форматами без воды
📍Сторителлингом
📍Кейсами: учиться на живых примерах всегда проще и интереснее
📍Разнообразием форматов: видео, аудио, текст, кейсы, геймификация
📍Юмором: уместно пошутить всегда уместно 😀 — и запомнится, и создаст интерес учиться дальше

Зачем компании обучают сотрудников? Чтобы у них сформировалось правильное поведение. Вовлечение в учебный процесс — ключ к сознанию сотрудника и изменению этого поведения. Все помнят в школе скучный предмет, где был такой интересный преподаватель, что все хотели сами приходить на уроки? Это об этом.