КАК СДЕЛАТЬ ЦЕННОСТИ ИЗМЕРИМЫМИ?

Так или иначе, мы всегда смотрим, насколько кандидат подходит культуре. Просто у кого-то это четкая система ценностных компетенций, которая включает и ценности с индикаторами, и инструменты их измерения, а у кого-то – выбор «своих» по ощущениям. Мы предлагаем вам подойти к задаче найма тех, кто легко встроится в культуру, системно. Поэтому собрали для вас новый гайд.

В этом гайде вы найдете:

✔ 3 самых распространенных ценностных компетенции: ориентация на результат, гибкость и вовлеченность.
✔ 5 вопросов на выявление этих компетенций.
✔ Наблюдаемые индикаторы для интерпретации ответов.


Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами!