Металл и Минерал

Новые правила электронного документооборота в логистике затронут до 95% бизнеса

С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки к закону о транспортно-экспедиционной деятельности года, согласно которым грузоперевозки в России окончательно уходят в цифру. Бумажные документы потеряют юридическую силу, а на смену им придут электронные перевозочные документы (ЭПД). Нововведения коснуться не только непосредственно логистов, но практически каждого предпринимателя: тех, кто отправляет груз, и тех, кто его принимает.

В электронный формат переводится весь пакет логистических документов:
– транспортные накладные
– заказы и заявки на перевозку
– путевые листы и сопроводительные ведомости
– экспедиторские документы

Что нужно для перехода на ЭПД?
• оформить квалифицированную электронную подпись (КЭП) для руководителя или ИП (или КЭП + машиночитаемую доверенность для сотрудников)
• подключиться к аккредитованному оператору ИС ЭПД
• предоставить доступ сотрудникам, назначить администратора и при необходимости подключить водителей

Стоимость
Для малого бизнеса подключение обойдется в среднем в 3 000-7 000 ₽, для крупных игроков с парком машин – около 300 000 ₽ (лицензии, ПО, обучение).

Плюсы: оформление документов ускорится в 2 раза, а рутинная бумажная работа сократится на 50%.

Подводные камни и риски
⏺ Главная проблема – отсутствие интернета в точках погрузки или на трассах. Это может помешать вовремя проставить статус в системе.
⏺ Крупные сети уже начинают включать в договоры жесткие штрафы за задержку подписания электронных накладных (иногда счет идет на часы).
⏺ Пока не до конца ясно, обязан ли покупатель использовать ЭПД, если доставку организовал поставщик за свой счет. Юристы ждут уточнений.

📈 Цены на оксид иттрия за пределами Китая в 150 раз выше, чем внутренние цены в Китае.

Вызванный ужесточением экспортного контроля Китая на редкоземельные элементы, оксид иттрия в Северной Америке вчера достиг 1 575 долларов США за кг (30 апреля).

На данный момент в 2026 году средняя цена в Китае составляла 10 долларов США за килограмм.

Это разделение быстро изменилось: с примерно 10 раз прошлой осенью до 115 раз к марту и до 150 раз сегодня!!!

Это новая реальность доступа к редкоземельным материалам для западных покупателей. Две цены, два рынка и растущая пропасть между ними. Ценообразование вне Китая формируется не фундаментальными показателями спроса и предложения, а премиями за доступ и безопасность.

🇺🇸 американские производители уже сталкиваются с дефицитом иттрия из Китая, а запасы реактивных двигателей и полупроводников исключаются.

Гонка за локализацию поставок редкоземельных элементов вышла на вершину глобальной геополитической повестки.

Потребление угля в значительной степени сосредоточено в небольшом числе крупных экономик, при этом Китай значительно опережает все остальные страны.

Огромная роль Китая в мировом потреблении угля
В 2024 году Китай потребил 92,2 эксаджоуля угля, что составляет 55,8% от общемирового объема. Это отражает масштабы промышленной базы страны, потребности в электроэнергии и сохраняющуюся зависимость от угольной энергетики, несмотря на быстрое расширение мощностей в области возобновляемых источников энергии.

Ниже мы приводим список крупнейших потребителей угля на основе данных за 2024 год.:

Доля стран в рейтинге по использованию угля в эксаджоулях (2024)
1 🇨🇳 Китай 92,2 55,8%
2 🇮🇳 Индия 23,0 13,9%
3 🇺🇸 США 7,9 4,8%
4 🇮🇩 Индонезия 4,7 2,9%
5 🇯🇵 Япония 4,5 2,7%
6 🇷🇺 Россия 3,8 2,3%
7 🇿🇦 Южная Африка 3,5 2,1%
8 🇰🇷 Южная Корея 2,9 1,7%
9 🇻🇳 Вьетнам 2,5 1,5%
10 🇹🇷 Турция 1,8 1,1%
11 🇩🇪 Германия 1,6 1,0%
12 🇦🇺 Австралия 1,5 0,9%
13 🇰🇿 Казахстан 1,5 0,9%
14 🌍 Прочие 13,8 8,4%
15 🌐 Общий объем в мире 165,1 100,0%
На долю Китая и Индии приходится почти 70% мирового потребления угля, что подчеркивает концентрацию спроса между двумя самыми густонаселенными странами мира.

Помимо этих двух гигантов, США занимают третье место с 4,8% мирового потребления, за ними следуют Индонезия (2,9%), Япония (2,7%) и Россия (2,3%).

Потребление угля в этих странах продолжает расти
По мере перехода стран к экологически чистым источникам энергии спрос на уголь меняется в разных направлениях. Хотя во многих странах с развитой экономикой потребление угля сократилось, оно продолжает расти в нескольких быстрорастущих странах, где спрос на энергию продолжает расти.

В следующей таблице показано, в каких странах-лидерах по потреблению угля в период с 2023 по 2024 год потребление угля выросло больше всего:

Наибольший рост последнее время наблюдался во Вьетнаме (9,3%), за которым следует Индонезия (9,0%). Турция также продемонстрировала значительный рост на 7,1%, в то время как потребление в Индии выросло на 3,7%.
Даже в Китае, который и без того является крупнейшим в мире потребителем угля, спрос в 2024 году вырос на 1,4%.

Хотя на большей части Запада потребление угля сокращается, в ряде стран с развивающейся экономикой оно продолжает расти, что подчеркивает неравномерность темпов глобального энергетического перехода

🎁 Разыгрываем два комплекта активных шумозащитных 🎧 наушников для подписчиков канала.
✍️ Реферальный розыгрыш за приглашение знакомых, коллег или друзей.

Участников: 92
Призовых мест: 2
Дата розыгрыша: 18:00, 03.05.2026 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. Юла - 5ch1p8
2. Кот - 5cfk8v

В России, как водится, в момент кризиса у части публики мгновенно просыпается великая управленческая мечта: если страна буксует, значит, надо заставить всех работать не просто больше, а героически больше. Желательно по 12 часов, 6 дней в неделю — чтобы, видимо, экономика наконец дрогнула от величия человеческого изнеможения.
Дерипаска опять завел об этом шарманку в своем канале https://t.me/olegderipaska/1185

Идея, конечно, эффектная. Почти советская по размаху фантазии и почти античная по отношению к человеку как к расходному материалу. Проблема только в том, что экономика — не плакат, а производительность — не лозунг. Дополнительные часы работы не превращаются автоматически в дополнительный выпуск. Наоборот: после определённого порога начинается обратный эффект. Человек устает, ошибается, тупеет не в философском, а в чисто рабочем смысле, теряет внимательность, а вместе с ней — качество решений, темп и безопасность.
И вот здесь начинается главное лицемерие подобных призывов. Когда уставший рабочий делает брак — это «низкая дисциплина». Когда уставший менеджер подписывает сомнительное решение — это «сложная макроэкономическая ситуация». Когда начальник выгорает — это стратегический вызов. Когда выгорает производственный коллектив — это, разумеется, необходимость затянуть пояса. Удобная логика: ответственность всегда вниз, героизм всегда вверх, а ошибки почему-то в тумане.

Экономические исследования тут, кстати, довольно скучны, а потому особенно неприятны для любителей трудового экстаза. Они не подтверждают магию бесконечного увеличения рабочего времени. Напротив: чем длиннее рабочая неделя, тем ниже отдача каждого дополнительного часа. После определённой границы рост часов приносит не рост эффективности, а рост усталости, профболезней, травматизма, текучести и брака. То есть страна получает не больше производительности, а больше издержек — красиво упакованных в риторику трудового подвига.
Особенно смешно слышать эти речи в момент, когда проблема состоит не в недостатке часов, а в недостатке ума в организации труда. Если система управления криво выстроена, если инвестиции душатся, если предприятия вынуждены работать в условиях финансовой и регуляторной турбулентности, если курс, кредит и спрос гуляют как хотят, то добавление ещё одного рабочего дня не лечит болезнь. Оно лишь ускоряет деградацию. Это как пытаться вылечить сломанный двигатель не ремонтом, а увеличением оборотов до полного распада.

Впрочем, у призывов «работать больше» есть важное политическое достоинство: они звучат торжественно и не требуют от говорящего ни реформ, ни ответственности, ни профессиональной честности. Зачем менять институты, снижать издержки, стимулировать инвестиции, повышать качество управления и устранять барьеры для бизнеса, если можно просто назначить народу сверхурочную мобилизацию? Дёшево, громко и очень по-нашему.
Но экономика не любит театра. Она любит производительность, технологию, капитал, дисциплину решений и здравый смысл. Поэтому выход из кризиса не в том, чтобы выжать из людей последние силы, а в том, чтобы перестать превращать их силы в мусор из-за плохого управления.

Работать надо не дольше. Работать надо умнее и технологичнее.
И если уж кому-то так хочется рекордов, то пусть их ставят не по числу часов в табеле, а по количеству убранных глупостей из системы управления. Вот это действительно был бы антикризисный прорыв.

Кстати, в картине «Бурлаки на Волге» на самом-самом дальнем плане картины, на горизонте справа, виднеется дымящийся пароход. Это главная метафора: она обозначает мысль художника "какого черта мы мучаем людей, словно вьючной скот, когда давно уже изобрели нормальные пароходы?!"

Плотность роботизации в России -29 машин на 10 тыс. работников. Сравните это с приведенными данными по ТОП-10 стран мира…

#вакансия Руководитель направления цифровизации в Северсталь, Череповец.

Северсталь ищет Руководителя направления цифровизации для развития цифровых инициатив и трансформации бизнес-процессов. Роль предполагает управление командой, взаимодействие с производственными, бизнес- и IT-подразделениями, а также принятие решений на основе данных для повышения эффективности процессов и развития цифровой культуры в компании.
🔗 Ссылка

АТОН (про металлургов):
По методу восстановительной стоимости сектор торгуется с дисконтом 32% к стоимости новых производственных активов, что, по нашему мнению, подтверждает потенциал роста акций при восстановлении рынка.

🟠Ситуация на рынке стали остается сложной. Из-за слабого спроса и сильного курса рубля цены на сталь пока не отреагировали на начало строительного сезона, оставаясь на уровне 46 тыс. ₽ за тонну ГК листа.

🟠На фоне слабых результатов российских производителей стали за 1-й квартал 2026 года сохраняем рейтинг «НЕЙТРАЛЬНО» по сектору. Ждем медленного восстановления на фоне снижения ключевой ставки.
aton.ru

«Где взять мужиков?»

Связанные с угольной отраслью кемеровские специалисты объясняют мне, что крупные игроки региона тоже в сложном положении. Они могут перебрасывать средства со своих предприятий в других областях, но изменившиеся реалии влияют на всех.
«Наши новые друзья, Китай, хотят покупать российский уголь уже практически ниже себестоимости. Ни один хозяин по такой цене продавать не будет. Технически тоже швах, в шахтах агрессивная среда, техника быстрее выходит из строя. Оборудование закупали в Европе. Во всех бумагах на момент покупки было написано, что ремонт ведется производителем. Технику, которую выпускает Китай, мы не всю можем использовать, у них другой металл, мягкий, хуже работает по нашему углю, чаще ломается.

Шахтеры на Кузбассе пожаловались на ситуацию, которая по их мнению хуже чем в 90е.
Рабочим березовских шахт с осени не платят зарплату - сумма задолженности у некоторых превысила миллион рублей. Проблемы на предприятии начались в прошлом году: с марта стали задерживать отпускные, с июля перестали выдавать спецодежду, необходимую под землей.

«Те, кто остался работать, и сейчас ходят там в рванье, без перчаток, без респираторов. Дешевые «лепестки» сами себе покупают на маркетплейсах, непонятно какие, без сертификатов. Если человек два-три года так проработает, вместо денег он запросто заработает себе заболевание легких»

140 лет тому назад

1 мая 1886 года чикагские рабочие организовали массовую забастовку с требованием 8-часового рабочего дня. Участие принимали рабочие по всей стране, и всего в забастовке участвовали около 350 тысяч рабочих. 1,5 тысячи рабочих были уволены за участие в забастовке. 3 мая на завод в Чикаго прибыли штрейкбрехеры с полицией. Рабочие пытались их не пустить. Полиция убила четверых и ранила десятки людей.

4 мая был устроен митинг на Хеймаркет-сквер (площадь сенного рынка). Всё проходило спокойно, но уже вечером провокатор бросил бомбу в полицейских. В ответ полиция открыла огонь — ещё четверо убитых и десятки раненых. Кроме того, в темноте полицейские попадали и друг в друга: среди них тоже были раненые.
Требования рабочих: 8-часовой рабочий день.

Именно эти события стоит вспоминать сегодня. Первое Мая — это не беззубый день весны и труда. Это День Международной Солидарности Трудящихся, день борьбы за свои права. На наши с вами права всё больше наступают по всему миру, используя в качестве предлога всё — от ИИшки до тупого «извините, денег нет». Волны увольнений стали обыденностью, но большинство по-прежнему надеется, что их не коснётся, как-нибудь пронесёт. А мы тем не менее знаем команды, которые не смогли уволить или урезать исключительно потому, что они выступали единым фронтом, как настоящий слаженный коллектив, против увольнения коллег.

Общайтесь с коллегами, налаживайте связи, изучайте основы, ищите экономические интересы в происходящем и помните историю Международного Дня Солидарности трудящихся. Если в эпоху без интернета 350 тысяч рабочих сумели организованно выступить за то, что мы сегодня считаем нормой, то на что должны быть способны мы, имея такие средства коммуникации?

Организаторов митинга 4 мая судили и приговорили к повешению. Один из них, Август Спис, перед казнью выкрикнул:

Наступит день, когда наше молчание окажется сильнее тех голосов, которые вы сегодня заглушаете!

Объединяйтесь.

#полезное Решения, связанные с людьми, определяют успех или провал бизнеса. Чтобы добиться успеха, нужно найти людей с высоким потенциалом, помочь им вписаться в команду и развивать их. 

📖 рассматриваются вопросы:
сколько кандидатов нужно интервьюировать, чтобы найти правильного сотрудника;
как узнать, что кандидат впишется в компанию;
как помочь новичкам адаптироваться;
как выявить и использовать сильные стороны сотрудников;
как создать результативную команду.

👨‍🏭 В тему дня труда.
Кто будет работать в шахтах и у домны?

🙋 Даже для базового сценария роста в промышленности придется либо ускорить
среднегодовые темпы роста производительности труда в 5,5 раза (с 0,5 до 2,9%)-роботы/автоматизация, либо — при сохранении текущих темпов роста производительности — увеличить занятость почти на 1,5 млн человек,
в дополнение к тем 1,4 млн работников, которых необходимо привлечь для замещения выходящих на пенсию сотрудников.

🤔 Кадровая проблема в промышленности значительно чем может показаться на первый взгляд: она сочетает структурное старение рабочей силы, растущий спрос экономики на кадры и темпы роста производительности на уровне существенно ниже требуемых для решения кадровой проблемы!

Рынок #серебро

🛑 В России с 1 мая начинает действовать запрет на вывоз аффинированного золота в слитках общим весом более 100 граммов