Менторство: ИТ-Адаптация

📚 Сообщество единомышленников

Здорово, когда в чате высокая активность — это создаёт живую и вдохновляющую атмосферу. Как я уже говорил, я добавил элемент автоматизации, который помогает отслеживать статистику активности, формировать отчёты и многое другое.

Кроме того, бот автоматизирует проведение мок-собеседований между учениками. Моков много не бывает: если хочешь найти работу — нужно быть лучшим. Помимо экзаменов и моков с менторами, ученики тренируются друг с другом, что даёт дополнительную практику и уверенность.

Это не только сильная поддержка и мотивация, но и возможность завести полезные знакомства и обмениваться опытом. Абсолютно все ребята отмечают огромную пользу таких активностей.

История реальная, 100%)) Это было летом на митапе от Т-Банк. Там был парень Тим Лид из компании Самолет (какой-то Девелопер, не помню точно, мб ПИК).

Не обижайтесь про «галеру» и ЗП ниже 200к — я не хотел никого расстроить 😢
Это просто порыв, захотелось почувствовать себя оратором-мотиватором.😅

Кстати, замечу — на основном канале я редко говорю о менторстве.
Так что здесь можно 😉 Просто делюсь своими мыслями.

И ещё — у меня нет рассылок, агрессивной рекламы или YouTube-видео про менторство.
Но при этом у меня много учеников и много трудоустройств.
Хороший продукт сам себя рекламирует 💪

Если вам не нужен ментор, или мои слова триггерят — просто отпишитесь.
Зачем сидеть и злиться на человека только за то, что он помогает новичкам получать высокие зарплаты, когда у кого-то с опытом не получается?

Был случай на одном IT-мероприятии:
разработчик с шестью годами опыта доказывал мне, что 150к — это отличная зарплата, а больше — «для умных».
Он уверял, что с накруткой работу найти невозможно, что таких «раскусывают».
Я немного поспорил, но он с такой пеной у рта отстаивал свою позицию, что мне даже страшно стало 😅

А я в тот момент сижу с телефоном в руках — а там чат с учениками, записи собеседований, резюме, пдфки офферов, переписки…
Так хотелось просто дать телефон и сказать:
«Вот, смотри!»

Но по ощущениям, он бы ответил:

«Фейк. Обман. Подделка. Инфоцыган!»

Я понял одну вещь — спорить с такими людьми себе дороже. Пусть получают 150к

Если у вас реальный опыт от 2 лет и вы зарабатываете меньше 200 000 ₽ — напишите мне.
С вами реально проще выйти на хорошие офферы, чем с новичками, у которых в трудовой запись «официант».
Но даже таких новичков я уже устроил на 220–280 тыс. ₽, а у вас — реальные скиллы и опыт.

У вас огромные преимущества, но вы продолжаете получать скромную зарплату, пока другие используют все возможные фишки и зарабатывают 250 000+ с меньшим опытом.

Может, пора выйти из зоны комфорта?
Пора поменять жизнь и уйти с галеры.
Выбор — за вами.

💸 Оффер на 110к

Не все ребята могут усиливать опыт в резюме — из-за возраста, страхов или других обстоятельств. Но Ехабовцы востребованы на любом рынке, даже без коммерческого опыта и даже на джун-позициях.

Мы усиливаем резюме не потому, что плохие или хотим обмануть. Мы делаем это, чтобы пройти через фильтры рекрутеров и получить шанс показать реальные навыки.

Недавний кейс: ученик указал в резюме 2 года опыта в Яндексе — за две недели не получил ни одного скрининга. Вы понимаете, насколько рынок сейчас сошёл с ума? Два года в Яндексе — и ноль приглашений!

Вот с кем вы конкурируете, имея 1–3 года опыта: с ребятами из Яндекса, которые тоже не могут найти работу, потому что у них «мало опыта». Делайте выводы.

Кстати, скоро выложу ещё один оффер — как только ученик подпишет документы, сразу поделится в чатике 😎 Ну а я, в свою очередь здесь.

Теперь давайте подумаем: проблема в рынке или в нас самих?

Тем временем нас уже 200!🥳

Наше сообщество растет. Уже 200 учеников и выпускников! Общение, мотивация, поддержка - все это про нас.

И самое главное, что все эти офферы получают ребята, с которыми вы учились и вместе ходили на моки, общались в чате. Все максимально прозрачно. Нет секретного чата с офферами. Есть только ОДИН чат. Можешь сам убедиться в этом

💸 Оффер на 190к

На самом деле, поиск ученицы продолжался 1-2 недели и она получила оффер. Будем принимать. Очень быстрый результат для такого рынка

💸 Две работы сумарно на 290к на руки

Ученик шел к офферу больше 3 месяцев. Пару хороших офферов сорвалось на этапе СБ. Но в итоге он получил награду за труд. Две работы на 290к. Обе удаленки, обе лайтовые.

Первый кейс такой😅

💸 Оффер на 240к на руки

Работаем, как и обещал еще оффер. Скоро еще выложу парочку, ждем окончательного оформления 🥳

💸 Оффер на 300к

Тяжелый рынок, но результаты есть. Скоро еще закину офферов в чат 🚀

Держим строй 👊

Даже с 4 годами опыта и крутым резюме, конверсия не очень высокая. На рынке правит рандом, кому повезет быть выше в списке на HH.

Я боюсь представить, что там на 3х годах опыта.. Эти ребята, к сожалению, в самом низу пищевой цепочки на HH...

У Тони Старка есть Джарвис, а у меня — Заботливый Сурикат 😁

Я активно внедряю собственного ИИ-помощника в образовательный чат, и он уже творит чудеса:
- Ведет статистику отчетов учеников.
- Отслеживает активность каждого участника в чатах.
- Организует рандомные моки между студентами для практики.

В планах у нас ещё больше возможностей:
- Отслеживание прогресса и контроль дедлайнов.
- Напоминания ученикам о задачах и важных событиях.

И это только начало! У меня есть куча идей для новых фич, чтобы обучение стало максимально эффективным.

Результаты впечатляют: вовлеченность в обучение — более 80%, почти все ученики проходят курс до конца и готовятся к выходу на рынок.

Хочешь достичь успеха? Будь с лучшими ✊

Отзыв на ментора: ruslan_kuyanets #ruslan_kuyanets

Специальность: Frontend #frontend

Перед тем как прийти на менторство к Руслану имел базовые знания во фронтенде, но как все работает в реальных компаниях, не представлял. Оказалось, что у него не просто курсы, а полноценная подготовка: от базы до продвинутых штук вроде React, TypeScript, Webpack, CI/CD и оптимизации. Всё красиво структурировано начиная от поэтапных блоков обучения и заканчивая мок-собесами перед выходом на рынок + постоянная обратная связь по всем моментам обучения. Благодаря этому я не только подтянул знания, но и научился красиво рассказывать о своем опыте.
Самое крутое это стажировка на настоящем проекте. Месяц работал в команде с бэкендерами, дизайнерами, тестировщиками как в реальной компании. Тимлид проверял код. На пет-проектах такому не научишься, так что после стажировки я уже мог уверенно рассказывать на собесах о реальном опыте.

В итоге начал искать работу и за месяц получил 5 офферов, выбрал один из них с зарплатой 250 тысяч на руки. Испытательный срок прошел успешно. Если хотите быстро вырасти и найти хорошую работу, точно к нему!

Контакт автора отзыва

✅ Этот отзыв верифицирован платформой. Автор отзыва показал нам факты, которые подтверждают всё изложенное в отзыве.

👉 Найти/стать ментором 👈

Добрые слова перед сном 🙏🏻🥺

Отзыв на ментора: ruslan_kuyanets #ruslan_kuyanets

Специальность: Frontend #frontend

Пришел на менторство с нуля к Руслану. Понравилось, что у него свои курсы по всем технологиям, в том числе и продвинутые (типа Webpack, Docker, CI/CD и т. д.). По сути, есть всё для того, чтобы вырасти до Мидла. После каждого раздела есть проверка знаний — это так называемый экзамен с теорией и лайвкодингом, который сдаешь лично ментору. За всё обучение у меня было 12 экзаменов, не считая моков перед выходом на рынок. То есть обратной связи было очень много — в этом и прелесть формата менторства.

Что для меня оказалось самой ИМБОЙ — это практика на реальном проекте со всеми ролями: бекендеры, дизайнеры, тестеры, аналитики. По сути, на месяц попадаешь в реальную компанию и работаешь над коммерческим проектом по всем процессам. На проекте у нас было 3 тимлида, которые проверяли качество кода, и так как проект коммерческий — за качеством следили очень строго. Первое время приходилось много переделывать после код-ревью, редко получалось сдать задачу с первого раза. Это вообще не сравнить ни с одним пет-проектом. Плюс на основе этого опыта я сделал легенду. В итоге искать работу я начал уже с опытом в 1,5 месяца. За 1 месяц поиска работы я получил 3 оффера. Принял на удаленную и 260к на руки. На испытательном сроке было легко, процессы оказались даже хуже, чем на обучении 😅

В общем, рекомендую Руслана. Он учит не просто проходить собесы, а именно работать и проходить собесы.

Контакт автора отзыва

✅ Этот отзыв верифицирован платформой. Автор отзыва показал нам факты, которые подтверждают всё изложенное в отзыве.

👉 Найти/стать ментором 👈

Новички обычно делятся на два типа:

- Первый тип — не мог найти работу год, услышал от других, что рынок изменился и ставки снизились, обрадовался… и продолжает искать работу ещё год.

- Второй тип — не мог найти работу год, услышал то же самое, но пошёл к ментору и через два месяца устроился на работу.

Мораль: если вы не можете найти работу, возможно, дело не только в рынке, но и в вашем подходе. Пока одни на любом рынке получают офферы, другие ждут “лучшего момента”.

Нужно переосмыслить стратегию: либо провести комплексное ревью и кардинально изменить подход, либо обратиться к профессионалу, который уже проделал этот путь за вас.