В чем секрет?

1. 4–5 лет опыта в резюме.

2. Популярные компании или продукты в опыте.

3. Сильное, хорошо описанное резюме.

4. Достижения разных типов: архитектурные, софтовые, бизнесовые, оптимизации, рефакторинг.

5. Использование всех ключевых слов из вакансий.

6. Оптимизация резюме под ATS с контекстом и конкретными достижениями.

7. Грамотно оформленное резюме: возраст, город, фото, раздел «Обо мне», контакты, навыки, образование.

8. Активная стратегия откликов с постоянной адаптацией резюме: много откликов, разные версии резюме под вакансии и автоотказы.

9. Сильная подготовка к собеседованиям: опыт, софт-скиллы, техническая часть. Мы не используем наушники, ПО для подсказок и т.д.

10. Обмен опытом и знаниями: делимся опытом собеседований, контактами рекрутеров (своя база — 130 контактов из 90 компаний), рефералками, обсуждаем рынок и поддерживаем постоянную мотивацию.

Ты будешь в курсе того, что реально происходит на рынке и как его выигрывать.
Не истеричные рилсы в духе «айти всё», «1300 откликов на вакансию», «фронтенд больше не нужен», — а реальная картина рынка.

У тебя этого нет?

А если найдем?

Приходи 🤝

МЕНТОРСТВО ДО ТРУДОУСТРОЙСТВА 💪