💪 Планы на менторство

1. Fullstack-разработчик (React.js + Node.js)

К апрелю завершаю подготовку структуры и экосистемы для менторства по Fullstack-разработке.
В программе: Node.js, Express.js, Nest.js, базы данных, брокеры сообщений, ORM, Docker, CI/CD, Kubernetes и другие инструменты, которые реально используются в продакшене.

Всё это ученики будут применять на стажировке в YeaHub — не в вакууме, а на реальных проектах.

Мой подход к менторству по Frontend уже доказал эффективность:
интенсивная программа, микроцели, регулярные экзамены, постоянная практика, подготовка к собеседованиям и стажировка на реальном проекте.

Теперь следующий этап — растить полноценных Fullstack-разработчиков, которые понимают систему целиком и умеют делать продукт от интерфейса до инфраструктуры.

2. Трудоустройство и инфраструктура

Приукрашивание опыта и «накрутка» — часто вынужденная мера на рынке.
Но нужна ли она, если новичок реально может найти работу на Junior/Junior+ позицию?

Мои ученики проходят сильную программу до Мидла, используют разные хаки с опытом, выходят на рынок подготовленными, устраиваются и проходят испытательный срок. И мы продолжим это делать, но 👇🏼

В 2026 году мы будем расширять инфраструктуру трудоустройства именно на Junior и Junior+ позиции.

YeaHub — это уже полноценная платформа и сообщество. Дальше планируем:
— сервисы для поиска работы
— инструменты для HR и рекрутеров
— партнёрства с аутсорс-компаниями, стартапами, агентствами и крупными компаниями

Цель — создавать прямой канал между подготовленными специалистами и бизнесом.

У меня не просто обучение.
Это обучение + ведение + стажировка + карьерный трек.

И я хочу выйти на уровень, где компании берут моих учеников напрямую — потому что знают: это не «зелёный джун после курса», а специалист с практикой, дисциплиной и пониманием процессов.

В идеале — чтобы ученику не нужно было штурмовать HH.
Чтобы партнёры сами забирали сильных разработчиков из экосистемы.

Это все пока в мечтах, но я приложу максимум усилий ✊🏻🚀