ارتباط برخورد منصفانه با رفتار غیرحرفه‌ای، با سلامت شغلی پزشکان
تاریخ انتشار آنلاین: ۲۴ سپتامبر ۲۰۲۶
مجله: Mayo Clinic Proceedings

در این مطالعه مقطعی، ۳۱۱۹ پزشک آمریکایی به پرسش‌هایی درباره نحوه برخورد سازمانشان با رفتار غیرحرفه‌ای پاسخ دادند. چهار مؤلفه بررسی شد: استانداردهای روشن، پاسخ‌گویی، انصاف و امنیت گزارش‌دهی. مجموع نمره از ۴ تا ۲۰ بود؛ نمره بالاتر به معنای برداشت مطلوب‌تر از عملکرد سازمان بود.
 
فقط ۵۵ درصد پاسخ‌دهندگان فرایند بررسی ادعاهای رفتار غیرحرفه‌ای را منصفانه می‌دانستند. زنان نسبت به مردان دیدگاه نامطلوب‌تری داشتند. پس از تعدیل آماری، هر یک امتیاز افزایش در این مقیاس با ۸ درصد شانس کمتر فرسودگی، ۹ درصد شانس کمتر پشیمانی از انتخاب حرفه و ۷ درصد شانس کمتر قصد ترک شغل همراه بود.
 
نتیجه‌گیری نویسندگان: برداشت مطلوب‌تر از انصاف در رسیدگی سازمان به رفتارهای غیرحرفه‌ای، مستقلاً با پیامدهای سلامت شغلی مطلوب‌تر همراه بود. آنان پیشنهاد می‌کنند اصلاح این فرایند ممکن است به سلامت و ماندگاری پزشکان کمک کند.
 
محدودیت: داده‌ها مقطعی و خوداظهاری‌اند. این مطالعه ارتباط را نشان میدهد و نه علیت را بنابراین نمی‌توان نتیجه گرفت اصلاح رسیدگی به تخلفات حتماً فرسودگی را کاهش می‌دهد؛ فرسودگی نیز ممکن است بر ارزیابی پزشک از سازمان اثر بگذارد.

Dyrbye LN, West CP, Trockel M, Tutty M, Wang H, Carlasare LE, et al. Organizational response to professionalism lapses and U.S. physician well-being. Mayo Clin Proc. 2026 Sep 24. doi:10.1016/j.mayocp.2026.09.011

#فرسودگی_شغلی #ارزیابی_رفتار_غیرحرفه‌ای
#برخورد_با_رفتار_غیرحرفه‌ای #سلامت_پزشکان