⚡️Акушер-гинеколог не смогла оспорить свое увольнение за грубость пациентам

Бывший акушер-гинеколог ГБУЗ «Городская больница № 2 г. Краснодара» обратилась в суд, чтобы оспорить увольнение из медучреждения. Причиной для расторжения трудового договора стали систематические жалобы пациентов на грубость и нарушение врачебной этики.

Врач с таким решением не согласилась. По её мнению, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, некоторые акты были составлены не в ту дату, которая в них указана. Это, по словам медработника, подтверждалось аудиозаписями, которые она готова была предоставить. Кроме того, она считала, что больница не учла её прежнее поведение и отношение к работе.

Как установил суд, за время работы на врача неоднократно жаловались из-за нарушения правил этики и деонтологии. Так, в 2022 году пациентка заявила о том, что врач нецензурно выражалась во время работы. В 2023-м в медучреждение поступило пять обращений на грубость и неадекватное поведение.

В марте и июне 2024 года на врача снова поступили жалобы на хамство. Одну из них направили на «горячую линию» регионального минздрава. Тогда медработнику объявили выговор, а также замечание за получасовое опоздание на работу. Руководство больницы провело служебное расследование. Комиссия пришла к выводу, что истица продолжает нарушать должностные обязанности, часто грубит пациентам, нарушая этику.

Суд решил, что основания для увольнения сотрудника оправданы, так как нарушения были неоднократными, врач не хотела меняться и продолжать работать так же, несмотря на выговоры и беседы. Медработник пыталась оспорить решения, но апелляционные инстанции отказали в удовлетворении иска.

Прислать новость ➡️ @mediamedics_bot
Подписаться на «Медицинскую Россию» ➡️ МАХ