#карьера

Пост вдохновление для молодых (или наоборот) ребят, которые переживают из-за своего возраста на работе

Помню, как в 20 лет на второй день работы в McKinsey оказался отправленным на встречу с вице-президентом по технологиям одного из крупнейших телекомов в этом полушарии. И на робкие попытки объяснить менеджеру проекта "Леша, но я же еще НИЧЕГО не знаю в этом и выгляжу на 15 - мы зачем хотим потопить нас?"..услышал ободряюще "Ром, не ссы бойся, а как по другому научиться? Ты же умный, по ходу делу разберешься". И знаете что? Разобрался, просто больше молчал и меньше говорил на первых встречах, вникая в контекст клиента.

И такая же история наоборот - делали проект для другого телекома в Саудовской Аравии и нам пришлось поменять состав команды, потому что клиент пожаловался на избыточную молодость консультантов. А на ближнем востоке возрастом определяется умение человека что-то делать в глазах других. Это был единственный раз в жизни, когда меня сняли с проекта (был самым маленьким в команде) в угоду клиенту и руководителю офиса пришлось писать сопроводительное письмо в Москву мол «Ребят, не портите performance ревью Роме, потому что мы его сняли, но это такая жизнь, а не он накосячил».
Но как понимаете пережить это было непросто :)

И несколько раз приходили люди на интервью в Яндекс наоборот на 10-20 лет старше, чем средний возраст в компании и переживательно спрашивали «А это не будет проблемой?…» Так вот, не будет совершенно точно! Нам повезло, что в культуре российского IT никто не обращает внимания на возраст в обе стороны и, наоборот, супер конкуренция за самых ярких и часто молодых ребят. Просто не тушуйтесь и следуйте классным советам, которые Анаит и Юра пишут в своем канале - они отвечают за строительство топ-команд в Яндексе. Вряд ли мир знает больших экспертов в этом деле, много лет рад работать с обоими)

@media_rare