📀🌰🍷🦄🛼👨‍🎤🪀 ☝️☝️

🧦🌰 👽🐇🤰🦄🛼👨‍🎤🪀❗️

▶️ Сегодня заглянем в HR-трек и поговорим о профессиональной интуиции. Хороший рекрутер обычно чувствует кандидата — зачем тогда ещё что-то измерять?

*️⃣Интуиция действительно полезна. Опыт помогает заметить противоречие, задать точный вопрос и быстро сформулировать гипотезу. Проблемы начинаются, когда первое впечатление незаметно превращается в готовое решение.

Например, уверенный и обаятельный кандидат сразу кажется подходящим. А при разборе конкретных рабочих ситуаций выясняется, что релевантных примеров в его опыте почти нет.

Что может нас запутать?
— яркий ответ окрашивает всё впечатление о человеке;
— мы охотнее замечаем подтверждения своих гипотез;
— сходство с нами легко принять за соответствие команде;
— уверенность в общении легко принять за профессиональную компетентность.

❗️Одной интуиции становится недостаточно, когда нужно сравнить нескольких кандидатов, обосновать выбор, объяснить его другому человеку или повторить удачный результат.
Измерение не отменяет мнение эксперта. Оно помогает его проверить: заранее определить критерии, задавать сопоставимые вопросы, фиксировать конкретные наблюдения и затем сравнивать прогноз с результатами работы.

Если данные подтвердили интуицию — отлично: мы понимаем, каким сигналам можно доверять и как повторить удачное решение. Если заставили изменить мнение — тоже отлично: мы заметили слепую зону и можем улучшить процесс.

Опыт подсказывает, на что обратить внимание, а данные помогают принять обоснованное решение.

➡️ А у вас бывало, что данные подтвердили первое впечатление — или, наоборот, заставили его пересмотреть?