Иногда сотрудники уходят не из-за зарплаты, а из-за ощущения, что их просто не видят.🫥

Человек может справляться со сложными задачами, работать в высоком темпе, брать на себя больше ответственности. Но если в ответ долгое время тишина, постепенно появляется мысль: «Наверное, это никому не важно».

Удивительно, но многие руководители почти не дают признания.

И даже не потому что не ценят людей, а потому что думают:
~ Он и так знает, что молодец
~ За это вообще-то зарплату платят
~ Если начну хвалить, расслабится

Но для сотрудника хорошая работа не всегда очевидна. Особенно, когда от руководителя звучит только обратная связь про ошибки.😨

И тогда у сотрудника происходит тихая демотивация. Человек начинает вкладываться чуть меньше. Потом еще меньше. А потом однажды принимает оффер…

Самое интересное, что признание часто вообще ничего не стоит. Порой достаточно простой фразы:
«Я вижу, сколько ты вкладываешься в этот проект. Спасибо.»

И люди могут помнить такие слова годами.
Потому что признание это сигнал сотруднику: Ты здесь важен.♥️

А как у вас в командах принято выражать признание сотрудникам?

#корп_культура