Как руководителю понять, мотивирован ли сотрудник?

Иногда сотрудник вроде работает нормально. Ошибок нет. Сроки соблюдает. Но пропадает инициатива, энергия, вовлеченность.

Это первый сигнал - нужно поговорить.

Цель разговора - понять, что человеку сейчас важно в работе.

Начните просто:
📍Что для тебя сейчас важно в работе?
📍Что тебе больше всего нравится в работе?
📍Что для тебя самое ценное в работе?
📍Что тебя больше всего заряжает в работе?

Не останавливайтесь на первом ответе сотрудника. Уточняйте.

Спросите:
📍Что это значит для тебя?
📍Как ты понимаешь, что это есть?
📍Можешь привести пример из работы?
📍Почему это для тебя важно?
📍Что это тебе дает?

В конце обязательно подведите итог:
«Правильно ли я понимаю, что для тебя важно…?»

И дождитесь подтверждения.

📌 Почему это важно?
Потому что:
~ Один сотрудник под «хорошей командой» понимает дружбу.
~ Другой - отсутствие конфликтов.
~ Третий - сильных профессионалов рядом.

И если вы попадаете точно в то, что важно человеку, он работает сильнее, чем от любого давления.

☝️Простое правило:
Не додумывайте за сотрудника.
Спрашивайте и уточняйте.

#лидерство