#继续曝光这家公司
作为这家公司的老员工，我来说说真实情况。管理层日常基本没有业务产出，大多时间都在摸鱼闲坐，繁重的业务压力全部压在基层员工身上。
我们基层员工是实实在在为公司创造业绩的人，本以为多劳多得。可各项扣费名目繁多，想方设法扣除我们的提成。
就算做出业绩，层层扣费之后，每个月能拿到5万泰铢都很困难。反观管理层，不用跑业务、不用做业绩，每月轻松拿到20-30万泰铢收入。
身为管理者，本职本就是帮组员反馈问题、维护组员合理收益，为大家争取权益。但这里的管理完全不是这样，面对组员提成被不合理扣除的情况，不会向上反馈，不会帮忙协调解决。
不仅不作为，还私下和朋友表态：只要没坑到自己就行。遇到需要出面沟通的事情，全部退缩不作为，只会在一旁说闲话。
如果有管理看到，欢迎自行对号入座。管理层不去维护组员，反而一味讨好老板亲属，任由基层员工的收益被压缩。大家辛苦做出来的业绩，最后红利都被少数管理层拿走。
希望管理层可以好好反思为人处世，多去外面优秀的大企业学习对比。这家公司，想要赚到收入靠的不是业绩能力，而是维系人情关系。如果继续维持这样的模式，最后只会自食恶果。相关情况，我会持续在曝光群同步。
前文 https://t.me/mdxwdpd/44556
Post #44626
310
缅甸新闻｜木姐新闻｜亚太新闻｜东南亚大新闻 #网友再次爆料 避雷此公司地址亚太 #云硒居家 老板：#暖心 负责人：#大橙子 避雷这家公司！刚开始还期待能拿到提成，后面发现很离谱，专门压榨员工。 资源费一个月比一个月高得离谱，扣除金流费用。做出200万左右的业绩，最后一分提成拿不到。这是扣完金流后的200万业绩，后面资源费不断抬高，资源质量还掺假，明显就是拉高资源费用来扣费。 整个公司每月能拿到提成的人不到10个，公司规模越做越小。在职的大多是熟人内推，亲戚朋友互相介绍，很多新人来了几天就离职，能长期留下来的基本都是亲属。 提成拿不到，工资…
