资源费一个月比一个月高得离谱，扣除金流费用。做出200万左右的业绩，最后一分提成拿不到。这是扣完金流后的200万业绩，后面资源费不断抬高，资源质量还掺假，明显就是拉高资源费用来扣费。
整个公司每月能拿到提成的人不到10个，公司规模越做越小。在职的大多是熟人内推，亲戚朋友互相介绍，很多新人来了几天就离职，能长期留下来的基本都是亲属。
提成拿不到，工资里面还要扣保护费。打工都是出来赚钱的，不是来攀人情关系，大家可以扪心自问在这里赚到多少钱。
之前老公司跑路解散，被朋友推荐来到这家公司。本以为今年业务回暖可以好好赚钱，资源扣费却逐月上涨。管理层有收益，普通组员被压榨。老板经常和管理层开会，优先保障管理层收入。
对比其他同行公司，在不扣除资源费、金流费的前提下，做到160万业绩，提成到手大约2-3万泰铢。
就算做到扣完金流的200万业绩，最后也没有提成。还好我及时离职，当初朋友喊我过来，月月坚持熬着，以为可以赚到钱，最后白白耗费大量时间。负责人会随意开除员工，不是员工能力问题，而是扣费机制压力太大。
留在公司的大多都是负责人的亲戚。大家好好思考，上班是为赚钱，不是攀关系。挣钱都不容易，看看自己在这家公司的实际收入。
眼看快到年底，大家慎重考虑 公司如果运营困难就不要硬开，不该以这样的方式克扣员工资金。