Боязнь перемен – одна из самых распространенных и опасных ошибок руководителей.

Мир постоянно меняется: появляются новые технологии, изменяются предпочтения клиентов, обновляются бизнес-модели. Однако многие лидеры избегают перемен, даже если это угрожает будущему их компании.

Почему так происходит?
Руководители, особенно с многолетним опытом, часто считают, что их методы работы проверены временем. Им кажется, что если компания работала стабильно, значит, ничего менять не нужно.

Любое нововведение несет в себе риски. Этот страх мешает даже очевидно полезным изменениям.

Изменения требуют инвестиций: финансовых, временных и человеческих. Если компания перегружена операционной работой, на стратегические перемены просто не остается ресурсов.