Есть расход, который растёт вместе с командой, хотя самой работы больше не становится. Я про комиссии на выплатах.

Почти все сервисы для оплаты распределённых команд берут процент от суммы, и пока платежей не много и суммы незначительные этого просто не замечаешь.

Потом людей в команде становится больше, средний чек растет, и в конце года ты видишь в отчёте пятизначную сумму, ушедшую в никуда.

Сервис при этом делает ровно то же самое, что и раньше: проводит транзакцию. Получается налог на собственный рост.

Таких сервисов на рынке немало, условия и юридическая обвязка похожи, но есть и необычные исключения.

Недавно общался с ребятами из Kleos (раньше назывались Stape, я про них уже писал).
У них фиксированная комиссия, всего $50 за транзакцию на подрядчика, независимо от суммы, что делает расходы более предсказуемыми.

На мелких выплатах разницы с процентом почти нет, а вот на зарплате даже от $1500 разница между фиксом и процентом становится чувствительной.

Легко прикинуть на своих расчетах разницу % и фиксированных 50 долларах на сотрудника.
Сильно упрощает жизнь один договор на всю команду, а локальное законодательство 200+ локаций и логистика полностью на их стороне, как юридические риски.

Подключение нового подрядчика занимает пару часов, сама выплата за минуты вместо (в лучшем случае полудня) возни финансового отдела.

Если у вас распределённая команда и вы давно не пересчитывали, во что обходятся сами выплаты, самое время это проверить.

@maxvotek | linkedin | substack