Какие существуют форматы собеседований и что вам нужно знать о них для получения оффера?

За всю свою карьеру я прошел десятки собеседований и из них могу выделить два формата интервью.

1️⃣ Интервью с большим количеством live-coding задач на JavaScript и алгоритмы. Бигтехи

Такие собеседования обычно есть в бигтехах (Яндекс, Тинькофф и т.п.). Также само собеседование разбито на 3-4 стадии, которые проводятся в разные дни.

👍 Плюсы:

- Возможность работать в крупной компании над большими проектами с миллионами пользователей.

- На короткий период можно неплохо набить руку в решении алгоритмических задач. А этот навык поможет с легкостью проходить схожие собеседования в другие бигтехи.

👎 Минусы:

- Нужно тратить от 1-2 недель на хорошую подготовку к решению live-coding задач.

- Как уже говорил, у таких компаний обычно 3-4 этапа интервью, которые проходят в разные дни. А это большая потеря времени, особенно если получить отказ на предпоследнем/последнем этапе.

- Задают мало вопросов про ваш реальный опыт и проблемы, которые вы решали в рабочее время. Основной акцент идет на решение live-coding задач.

2️⃣ Интервью с одним этапом на 1-2 часа, где задают в основном только теоретические вопросы

👍 Плюсы:

- Время на подготовку к собеседованию занимает мало времени. Обычно от 30 минут до 2 часов (можно и быстрее, если уметь правильно готовиться).

- Интервьюеры задают много вопросов про ваш опыт решения проблем на реальных проектах. А это значит, что вы можете показать всю серьезность и сложность тех задач, которые решали в разработке продуктов.

- Если интервьюеры за первый час разговора поймут, что вы идеально подходите вакансии, то вам в ближайшие дни скинут оффер и не будут мучить другими этапами собеседований, как это бывает в бигтехах.

👎 Минусы:

- Иногда встречаются компании, которые несерьезно подходят к системе найма. Бывает такое, что интервьюер проходится по списку топ-20 сложных вопросов по JS и вы как робот по порядку будете на них отвечать.

- Иногда бывает такое, что после 1 часа теоретических вопросов, могут дать решить 1-2 live-coding задачи. Как по мне, это абсолютно бессмысленно, если человек за 1 час интервью уже показал всю свою компетентность и глубину знаний.


ИТОГО

Скажу так, самый идеальный формат собеседования под пунктом 2️⃣. Он не отнимает у вас как кандидата много времени на подготовку и позволяет за один звонок показать всю компетентность знаний. Кстати, мое собеседование в текущую компанию было как раз в разговорном формате и без live-coding задач.

Но вариант 1️⃣ тоже имеет место быть, так как позволяет устроиться в крупную компанию на IT рынке.

‼️ Поэтому перед каждым собеседованием задайте вопросы HR: "В каком формате будет проходить интервью? Будет ли live coding? На какие темы обычно задают вопросы на собеседовании в вашу компанию?". Это абсолютно нормальные вопросы, не бойтесь их задать. Большинство HR подробно рассказывают про формат и часто задаваемые вопросы на собеседовании в их компанию.

На основе ответа HR вы поймете плюсы и минусы формата интервью и будете знать, как готовиться к собеседованию.