Идеальное собеседование на Senior Front-End?

Я сейчас работаю в Wildberries на позиции Senior React разработчик. В этом посте хочу рассказать про собеседование, которое мне проводили в эту компанию 3 месяца назад.

Забегая вперед, собес был просто офигенный и образцовый. Почему? Перечислю по пунктам.

1️⃣ Не было никакого лайв-кодинга с решением непонятных задач. А это значит, что не нужно перед собеседованием 1-2 недели задротить leetcode.

2️⃣ Мне задавали вопросы исключительно по тому стеку, который использует команда. И вопросы не были в формате "юзал ли ты react-query?". Интервьюеры рассказывали проблемы, которые возникают у них в разработке продуктов, и предлагали мне описать их решение и выбрать для этого необходимые технологии.

3️⃣ Была расслабленная атмосфера. Мы не раз уходили от технических вопросов к каким-то шуткам либо рассказам об интересных историях с работы.

4️⃣ Интервьюеры в первый час поняли, что я хорошо шарю за их стек и подхожу команде. После окончания интервью мне не давали никаких дополнительных секций (хотя и могли), потому что я идеально подходил вакансии. Я думаю, вы знаете другие компании, где дают 3 секции собесов и не дай бог завалить одну из них, сразу кинут отказ.

А какие у вас критерии идеального собеседования на Front-End разработчика?

—————————

Моя (не) любимая жизненная шутка.

- Ты где работаешь?
- В Wildberries
- На пункте выдачи? Хахаха