Недавно я писал про критерии отбора на research-стажировки и full-time позиции в бит техах, а потом и про сами интервью.

TL;DR на мой взгляд, самый сложный шаг - это просто пройти HR-скрининг. Для research-ролей он довольно строгий. HR-ы будут искать в вашем профиле сильный академический бэкграунд. Обычно он формируется за счёт университета, в котором вы учились, или учреждения, с которым публиковали статьи. Известное имя вуза и наличие релевантных публикаций - это почти что silver bullet для прохождения этого этапа и попадания в интервью-процесс.

Если хотите начать карьеру в исследовательских командах в биг техах, я бы советовал инвестировать усилия в хорошее образование, особенно за рубежом. Стажировки (да, университеты тоже предлагают стажировки), магистратура и особенно PhD - всё это значительно усиливает research-профиль кандидата. Это конечно не единственный путь (да и пресловутые биг техи - это не всегда гарант чего-то однозначно крутого для карьеры), но в среднем самый рабочий.

От себя рекомендую офигенный канал @computerscienceabroad. Кладезь образовательных программ по самым разным направлениям CS и ML. Тут регулярно публикуются новые академические возможности для студентов, дедлайны и условия. Вот, кстати, свежая подборка PhD-возможностей в репосте.

У меня у самого есть история про рисерч стажировку в EPFL, которую я в канале и нашел.

Расскажу чуть позже сегодня 😃