Сходил на Anthropic London Builder Summit. Как нетрудно догадаться, всё крутилось вокруг Sonnet-4.5 и обновлённого Claude Code, релиз которых состоялся чуть ранее, в понедельник.

По содержанию получилось очень скудно. Большинство докладов просто копия 1 в 1 слайдов с анонса. Но было много людей из продукта и ресёрча Антропика, так что нетворк какой-то да получился!

Для себя из интересного такие моменты выделил:

• Один стенд и часть презентации отвели под Claude Code 2.0 и VS Code-расширение. Мне лично такой подход (интерактивно и с кнопками, как у Cursor) нравится больше, чем полный CLI-минимализм, поэтому показалось полезным. На стенде у ребят местами всё подвисало, а один раз совсем упало. Что оправдывает релиз в стадии беты. Низкий рейтинг в сторе говорит о том же самом.

• Вроде как прокачали визуальную часть модели для кода, и теперь она лучше работает в сценарии «вот тебе фото макета, сделай фронтенд». Живые демки работали стабильно даже на кастомных макетах. По опыту, в 1.x-версиях в one-shot-режиме Claude Code сильно-сильно уступал Lovable (при том что бэкбон-модель одна и та же — Sonnet).

• Большинство технических людей были из Applied AI команды. Это такие разработчики, которые общаются с потенциальными клиентами и делают им пилоты на базе технологий Антропика. AI-консалтинг. Сейчас это очень модная роль, и у всех больших компаний такие команды есть. По разговору с ними можно было понять, насколько они далеки от foundational-команды. На вопросы про eval-ы, сравнения, детали обучения честно говорили, что сами не знают. Всё секретно, даже внутри компании. Что поделать 🙂

• Была панельная дискуссия с несколькими ресёрчерами из core-команды. Все трое на фото. Ответы максимально базовые и скучные. Но один из них проговорился, что экспериментирует с новыми модальностями (речь? звук? картинки?). Подчеркнули большую важность safeguards моделей и довольны, что Антропик ведёт много исследований на эту тему. Снова проехались по Мете и Цукербергу лично, что тот часто пренебрегает моментом с чисткой данных (как минимум от копирайта). Вообще, в Антропике очень много людей ex-Meta.

• Последний доклад софтовый. вопросно-ответная сессия с менеджером одной из команд: «Как выстроить команду от 5 до 50 человек».
1) Нанимаем самых лучших. Hiring Bar на технических сессиях выкручен на максимум и они отдают себе в этом отчет.
2)Нанимаем Problem Solver-ов.

• Интересная мысль была такая: каждый нанятый менеджер сначала начинает как IC, чтобы в деталях понять, как устроена жизнь инженеров.

• На вопрос «Учитываете ли вы в процессе найма навыки человека использовать AI-инструменты?» (логично же, что это важно, для AI компании?) ответ был: НЕТ, НИКАК НЕ УЧИТЫВАЕМ.