«Мне тут сказали по секрету, что мастермайнд не работает...»

Недавно услышала такую фразу: «Мы пробовали мастермайнд, но формат не работает».

Практически про любой инструмент можно услышать, что он не дает результата. Так говорят и про коучинг, и про психотерапию, и про вакцинацию — продолжите список сами. Поэтому у меня нет желания переубеждать.

Гораздо интереснее смотреть не на общие оценки, а на то, как именно работает формат в конкретной практике.

👉 Сейчас команда нашего агентства одновременно ведет 50 мастермайнд-групп.

👉 А совсем недавно мы встречались с выпускницами нашего курса, чья группа продолжает собираться уже три года. За это время состав из пяти человек ни разу не менялся. Девушки рассказывали, как мастермайнд помогал им принимать решения, проходить сложные этапы в проектах и поддерживать друг друга. Одна из участниц за эти годы создала и запустила собственный бизнес с нуля.

Когда видишь такие истории, начинаешь иначе смотреть на вопрос «работает или не работает».

Обычно гораздо полезнее спросить себя: что именно сейчас мешает группе приносить тот результат, на который мы рассчитывали? Что можно изменить в организации процесса, подборе участников или работе модератора, чтобы формат заработал?

Потому что эффективность мастермайнда складывается из множества деталей. Из того, кого мы собираем в одну группу. Из того, насколько участники понимают цель встреч. Из методологии. Из навыков и личности модератора. Из того, как развивается группа между встречами.

Если где-то возникли сложности, это еще не означает, что сам формат не способен работать. Чаще это приглашение внимательнее посмотреть на процесс и понять, что именно можно улучшить.

🔹 А вам приходилось сталкиваться с мнением, что мастермайнды «не работают»? Интересно, как вы обычно реагируете на такие слова.

👩 Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups