В субботу знакомились со студентами нового потока курса вживую на первом занятии. Тот момент, когда чувствуешь гордость, что создаешь и сам находишься в таком окружении.

Мы внимательно изучили анкеты нового потока и попробовали собрать из них живой портрет людей, которые сейчас заходят в обучение.

Ниже то, что проступает между строк ответов, повторяется в формулировках и ощущается как общее направление движения группы.

Кто к нам пришёл в этот раз

В потоке снова собрались люди с разным профессиональным бэкграундом, но с очень похожей внутренней логикой выбора.

Это:
- коучи, психологи, менторы и эксперты, у которых уже есть практика и клиенты,
- лидеры сообществ и образовательных проектов,
= специалисты, которые много лет работают с людьми и процессами — в бизнесе, обучении, развитии команд.

У большинства уже есть опыт участия в мастермайндах, у кого-то в качестве модераторов. Всем хочется понимать формат глубже – не интуитивно, а профессионально.

С какими целями они идут учиться
Если обобщать ответы, то это скорее про следующий логичный шаг в развитии своей работы и карьеры.

Вот что встречается чаще всего:
желание вести мастермайнд осознанно и уверенно, понимая, что, зачем и в какой момент происходит в группе;
потребность структурировать свой опыт и перестать действовать «на ощущениях»;
интерес к тому, как создавать группы, которые живут дольше пары встреч и действительно дают результат участникам;
намерение сделать мастермайнд отдельным продуктом или встроить его в уже существующие программы и сообщества;
фокус на том, чтобы начать зарабатывать на модерировании

Во многих анкетах звучит мысль о том, что хочется работать с людьми глубже, но при этом экологично – без давления, без роли эксперта сверху, сохраняя уважение к опыту каждого участника группы.

Что для нас в этом особенно важно

Этот поток снова подтверждает ощущение, что на курс приходят не случайные люди и не те, кто ищет быстрых решений.
Скорее те, кто уже многое попробовал, многое понял про себя и теперь хочет выстроить работу с группами как профессию, а не как эксперимент.

Для нас это означает, что мы по прежнему можем идти в обучение с позиции совместной настройки — на глубину, на структуру, на качество процессов и на ту самую невидимую работу модератора, которая и делает мастермайнд живым и эффективным.

Нас ждет много практики, реальные группы, ошибки, открытия и постепенное наращивание уверенности.
Будет интересно, предвкушаем!

P.S. На первой неделе еще можно залететь в этот поток