Искусство мягкого влияния

Вчера на втором уроке подготовительного модуля мы обсуждали роль модератора. И большой отклик у слушателей нашла мысль, что модерирование — это про мягкое лидерство.

Когда мы говорим «лидер», чаще всего всплывает образ человека, который ведет за собой, принимает решения и определяет маршрут. Но в мастермайнд-группах всё иначе. Здесь наше лидерство проявляется не в том, чтобы быть впереди, а чтобы создать пространство, где могут раскрываться другие.

Мягкое лидерство — это умение:

- удерживать структуру, не навязывая её
- задавать направление, но не забирать инициативу у участников
- быть в фокусе процесса, а не в центре внимания
- поддерживать атмосферу, в которой безопасно делиться опытом и пробовать новое

Модератор не ведет за собой участников к цели, а помогает каждому самому выбрать и пройти свой маршрут. Его лидерство в том, чтобы создавать и удерживать пространство, где каждый двигается в своем темпе и находит свои ответы.

Именно поэтому мягкое лидерство основано на доверии и тонкой фасилитации процесса, а не на демонстрации экспертности или активном проявлении своего видения и воли.

Лично мне такая форма лидерства намного органичнее и ближе, и я рада, что нашла такой способ реализации себя. А как вам?

P.S.: Сегодня в 19:00 МСК у нас будет завершающий урок подготовительного модуля. Приходите узнавать о профессии модератора, запросах заказчиков и заработке.
Регистрация тут: https://mastermind-groups.ru/firststep?utm_source=tg


👩 Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups