Что делать, чтобы они ходили?

Представьте, собрали группу, стартовали работу и вдруг начинается:
“я завтра не приду”
”у меня совсем нет времени на группу”
”что-то я ничего не успеваю по своим шагам”
“… (многозначительное молчание в чате)”

Вроде тема классная, вроде люди хорошие, но динамика рассыпается.

Если вы вели хоть одну группу, вы знаете, о чём речь.

У модераторов обычно две главные боли:
- как найти людей
- и как сделать так, чтобы они приходили. Причем регулярно, вовлечённо и с интересом.

И если про набор групп мы с вами говорим часто, то про мотивацию реже.

А зря, потому что стабильность группы - это не случайность и не «повезло с участниками». Это следствие конкретных решений.

Причём думать об этом важно не тогда, когда уже всё плывёт, а на самом старте:
- когда вы пишете анонс - что обещаете?
- когда задаёте вопросы на интервью - на какие рэд-флаги обращаете внимание?
- когда рассказываете участникам, зачем они здесь и как всё будет устроено - как именно доносите ценность регулярности и включенности?

Мы знаем, что в работе с мотивацией нужна система и комплексный подход. Поэтому пригласили нашу коллегу и замечательного коуча Анну Стирину записать для нас отдельный мини-курс “Работа с мотивацией участников в мастермайнд-группе”. Он подойдет и новичкам, кто только в начале пути и хочет сделать все правильно, и опытным модераторам, кто уже набил шишек и хочет понять, что нужно изменить в своем подходе.

В курсе все по делу, с практическими инструментами. Если ведёте группы, то обязательно изучите эту тему. Это знания, которые дают группе стабильность и устойчивость. Нам становится приятно работать, а результаты участников не заставляют себя ждать.

Ссылка на мини-курс https://mastermind-groups.ru/education/motivation