ИНАЧЕ | Хакатоны

Начало учебного года почти всегда чувствуется, как «Счастливых Вам голодных игр, и пусть удача всегда будет с Вами!»👍

Скрасить учебные будни и получить кейс в портфолио можно совсем скоро на MarHR-хакатоне 💚

‼️Не забудь зарегистрироваться до 9 сентября‼️

До конца лета остался 1 день 😪

До начала следующего — 274 😱

Достаем носовые платочки, но не надолго. Впереди увлекательный учебный год, который точно принесет тебе много новых полезных знакомств, эмоций и знаний.

Особенно если начать его с ИНАЧЕ и MarHR-хакатона ❤️

📱 Представь, что HR – это режиссёр, а маркетинг – оператор: вместе они создают не просто кадр, а целый фильм о работодателе. Сегодня умение продавать продукт сменилось умением продавать идею, ценности и культуру компании.

🟢 Почему это важно?

Бренд работодателя как магнит для талантов:

Сильный HR-бренд привлекает лучших студентов и молодых специалистов.

Точечные кампании для узкой аудитории:

Кому интересна работа в крупной корпорации? А кому — командная работа в стартапе? Маркетологи в HR умеют сегментировать аудиторию и создавать персонализированный месседж. Для HR-продвижения это значит: релевантный контент в соцсетях и мессенджерах.

✅ Хочешь узнать больше о синергии маркетинга и HR? Решай кейсы на MarHR-хактоне — самый крутой способ прокачать свои навыки!

Норм или стрем? Выбор за тобой!◀️

ХАКАТОН «СТАРТ АП Урал» и стартап прожарка, как всё прошло?👔

✅Всего за 1 день участники хакатона в рамках Международного фестиваля креативных индустрий придумали и защитили пять идей для развития малых городов в рамках кейса от девелопера Forum, а на прожарке начинающие предприниматели представили свои проекты экспертам и получили обратную связь.

🔴Хакатон объединил активных ребят и дал шанс представить новые идеи!

Организаторы: Правительство Свердловской области, Администрация Екатеринбурга, Свердловский областной фонд поддержки предпринимательства.

Подготовься к MarHR-хакатону заранее 💻

— Как?
Всего 4 шага!

1️⃣ Читай мини-кейс от Changellenge >> , карьерной платформы для студентов;⬇️

2️⃣ Выбирай гипотезу для решения в опросе ниже⬇️

3️⃣ Получай разбор кейса от Changellenge >> через неделю у нас в канале.

4️⃣ Регистрируйся на MarHR-хакатон, чтобы получить кейс себе в портфолио

➡️Кейс

Решения, спускаемые сверху, не поддерживаются сотрудниками: люди не понимают контекст, не видят своей роли и воспринимают инициативы как навязанные. В итоге — низкая вовлечённость, формальное участие, слабая отдача от новых практик.

Что делать в таком случае? Голосуй опросе!
Включай уведомления у нас в канале, чтобы не пропустить! И знакомься с Changellenge >> — подписывайся на телеграм-канал