— Как?
Всего 4 шага!
1️⃣ Читай мини-кейс от Changellenge >> , карьерной платформы для студентов;⬇️
2️⃣ Выбирай гипотезу для решения в опросе ниже⬇️
3️⃣ Получай разбор кейса от Changellenge >> через неделю у нас в канале.
4️⃣ Регистрируйся на MarHR-хакатон, чтобы получить кейс себе в портфолио
➡️Кейс
Решения, спускаемые сверху, не поддерживаются сотрудниками: люди не понимают контекст, не видят своей роли и воспринимают инициативы как навязанные. В итоге — низкая вовлечённость, формальное участие, слабая отдача от новых практик.
Что делать в таком случае? Голосуй опросе!
Включай уведомления у нас в канале, чтобы не пропустить! И знакомься с Changellenge >> — подписывайся на телеграм-канал