На последнем хакатоне ко мне подошло человека 3-4 с проблемой трудоустройства. Некоторых я даже хорошо знаю и они действительно очень перспективные ребята.
Например, Саша, с которой мы разработали коммуникационную стратегию Дацюк Арены.
Мол, раньше мои друзья на 4 курсе могли легко находить работу с нормальной з/п, а сейчас большая удача получить оффер, и то он будет на 25-30к.
Понятно, что сейчас опять рынок работодателя. Но мне все равно стал интересен этот феномен.
Вчера состоялось заседание АКАР Урал, на которой подняли вопрос работы с молодыми специалистами.
И представители всех рекламных агентств заявили, что, действительно, сейчас нет необходимости в джунах. Но ощущается острый дефицит мидлов.
И, если, еще в прошлом году на больших объемах запросов клиентов была потребность удерживать и увеличивать штат. Его расширяли молодыми специалистами, были готовы в них вкладываться.
То сейчас эта необходимость исчезала. Ряд агентств сократил количество сотрудников на 20-30 и даже 40%. Это очень много.
Поэтому, время непрошенных советов будущим джунам:
выбирайте не зарплатой, а компанией и потенциалом развития. Наращивайте компетенции, насмотренность, обрастайте связями и пониманием рынка.
Становитесь поскорее миддлами и даже сеньорами, чтобы получать максимально интересные задачи.
И тогда все будет хорошо.
А мы постараемся помочь
❤️
P.S. говорят, скоро объявят новый поток АКАР Практикум. Следите 🙂