пришел вопрос, что значит people manager для меня. сформулировала на английском это так: to help and serve others in my team, align them around mutual goals, and invest time and resources to help them grow continuously above limits of what they think is possible

очень тяжело мне такое распаковывать.
Это про взаимодействие людей, объединённых одной идеей и целями, выполняющих задачи на разных уровнях детализации, и проявивших огромное доверие к одному из них, чтобы он их к этим целям вёл.
Это для меня про ценность этого доверия. Про "что" от лида и "как" от команды. Про совместный успех, а также личный успех моих людей, потому что это критерий моего успеха.
Про скиллы "видеть" людей через пару минут собеседования. "Видеть", кто с кем сработается или нет, и интуитивно создавать сильные команды.

А ещё:
Это про мою самомотивацию и чтобы ее на всех хватало, про мою психологическую стабильность и чтобы ее тоже на все хватало. Это про мои стальные нервы и ответственность, которые делают непростые разговоры, тяжелые решения и прощания приемлемой частью менеджмента.

Это про управление своими эмоциями, чтобы их принимать и проживать, а не бороться, и не проявлять их некорректно.
И это ещё про умение не "спасать", а давать ошибаться и принимать плохие решения, и обсуждать выводы после.

People management - это какой-то бесконечный процесс роста. И в первую очередь, моего.