📝 Наложение работодателем дисциплинарных взысканий на работника за короткий промежуток времени является злоупотреблением права со стороны работодателя, так как работник за короткое время не может осознать и оценить своё поведение, исправиться и предотвратить нарушение трудовой дисциплины.

Напомним, что при увольнении работника важно соблюдать следующие правила:

1️⃣ соблюдать установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания и сроки

2️⃣ подробно описывать в приказе об увольнении совершённый работником дисциплинарный проступок

3️⃣ учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также его личные обстоятельства

4️⃣ рассмотреть возможность применения менее строгого вида взыскания

5️⃣ отразить п.п. 3-4 в приказе об увольнении

🔈 Подробнее о том, как на практике суды оценивают частое применение дисциплинарных взысканий, читайте на нашем сайте