❗Строительство вошло в число лидеров по росту зарплаты

💬За последние пять лет реальные зарплаты наиболее заметно выросли в строительстве, гостиничном бизнесе, а также в сельском хозяйстве и обрабатывающей промышленности, говорится в исследовании Центра макроэкономических исследований Сбербанка «Термометр рынка труда».

📊Более умеренная динамика по росту зарплат наблюдалась в госуправлении, здравоохранении и добывающей промышленности. В июле 2026 года наибольший вклад в рост номинальных зарплат внесли обрабатывающая промышленность — 1,7 процентного пункта, образование — 1,2 п. п. и торговля — 1 п. п.

🔺В 2023–2024 годах произошел перегрев рынка труда. Теперь рынок постепенно охлаждается, что проявляется в замедлении роста зарплат, снижении планов найма и изменении продолжительности рабочего времени. Однако значительная нехватка кадров по-прежнему сохраняется.

🔺В июле 2026 года номинальные зарплаты увеличились на 9,5% год к году, реальные — на 3,3%. Годом ранее темпы роста составляли 15–16% в номинальном выражении и 4–7% в реальном. С 2023 года показатель увеличивался в среднем на 6,8% в год против 3,7% в 2017–2021 годах.

ℹ️Исчерпание резервов на рынке труда создает два основных риска для экономики, говорит старший управляющий директор, руководитель центра макроэкономических исследований Сбербанка Александр Исаков.

«Первый — ограничение темпов роста: по оценке Банка России, в 2026–2035 годах население трудоспособного возраста будет сокращаться на 0,3% в год, что будет снижать экономический рост на 0,13 процентного пункта ежегодно. Второй риск связан с издержками бизнеса: дефицит кадров уже привел к значительному росту зарплат, и даже по мере охлаждения спроса на работников расходы компаний будут снижаться медленно.

Частично компенсировать эти ограничения может рост производительности труда, в том числе за счет внедрения искусственного интеллекта. Однако одного технологического развития недостаточно: эффект зависит от того, насколько глубоко компании перестраивают процессы и инвестируют в технологии, данные и компетенции сотрудников. Поэтому наряду с повышением производительности важны перераспределение работников между отраслями и привлечение дополнительных трудовых ресурсов», сказал Исаков.