TGViewer
Просто Мария Просто Мария @mariamastermind · 5.86K subscribers
Post #3423 912
Приятно читать, когда ректор пишет о том, что «бренд (как и прием в университет в целом) становится управленческой системой». Все так, пиарщики могут быть катализаторами и организаторами, но реальными собственниками бренда — являются люди. И ректор, куда без него.
А пока у нас дикий движ в апреле, я сейчас опубликую тезисы от Жанны. Мы сдаем бренд-платформу одному хорошему университету и обсуждаем видение с ректоратом, командой пиарщиков и сотрудниками университета. Это сообщение почти без изменений о том, как читать платформу:

1. Бренд-платформа — это не аналог коммуникационной стратегии, не презентация и даже не описание университета. Это, скорее, описание образа. Но она служит основой для всего вышеперечисленного. Отсюда удобно брать смыслы и готовые тексты для разных задач.

2. Этот документ не подразумевает, что его нужно где-то опубликовать целиком. Он больше внутренний, задача в том, чтобы собрать смыслы в одном месте.

3. В блоке Позиционирование есть раздел с историями — здесь мы не стремились дать исчерпывающий список. Скорее — дать пример того, как можно сформировать «склад» с такими историями бренда. Этот «склад» может пополняться сколько угодно. То есть тут суть не в том, ЧТО именно мы описали (наши знания о вузе все равно ограниченные), а в том, что так вообще можно сделать, и это удобно для стратегических и оперативных коммуникаций.

4. Напомню, что качества сильного бренда — это:

🔵Фокус (поэтому не ищите, что в платформе будет «про всё»)
🔵Последовательность (может казаться, что есть топтание около 2-3 мыслей, но суть в том, что этот документ, как сказано выше, не публикуется нигде целиком, а главные смыслы должны транслироваться в разных формах). Никто и никогда не прочтет вашу платформу целиком (за исключением отдельного исследовательского интереса), надо привыкать к мысли о том, что вам ее транслировать постоянно и по-разному.
🔵Правдивость (поэтому нигде не написано о том, чего нет на самом деле)


P.S. С ТОГУ @pacificnationaluniversity мы работали в 2024 году (кажется), это было приятное время — главным образом потому чт то, что мы делали с университетом не осталось лежать в столе. И сам ректор, и Дмитрий (герой поста) несмотря на пожирание кактусов, боль от изменений остались последовательны и верны целям вне зависимости от ресурсов. И вот, и вот, результаты — в канале ректора.
Telegram Юрий Марфин | ТОГУ Системные решения для продвижения университета Прошлая неделя была весьма плотной. В том числе и на мои собственные выступления перед коллегами. Одно из них прошло на семинаре про продвижение Дальневосточных вузов. Делюсь несколькими слайдами и своими соображениями.…
  • ❤ 12
  • 🔥 4
More from @mariamastermind
  1. Oct 15, 2026А тут описали кейс: как это было, придумывалось, изобреталось и воплощалось. Идея, съемки,…
  2. Oct 15, 2026Та-дам, промо для Университета первооткрывателей - КамГУ им. Витуса Беринга. За последние…
  3. Oct 14, 2026Бренд ИТМО Подходят к концу выпуски проекта «Высший пилотаж» (остался еще один). Одна из г…
  4. Oct 13, 2026Тимур Асланов спросил у коллег по рынку, какие навыки пиарщика превращаются в тыкву. Я тож…
  5. Oct 11, 2026С днем рождения ✨ Не так много людей, к кому я навязчиво приставала с идеей завести свой к…
  6. Oct 10, 2026В ДГТУ на виноделие мест добавят, видели уже, да? Наконец-то 🙏🙏🙏
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →