Мы придумали короткий тест, чтобы вы могли честно оценить, насколько готовы к тому, что ждёт впереди.
❔
Вопрос 1. Вы знаете какую конкретную задачу должны решать ваши внутренние коммуникации, и кто внутри компании является заказчиком этой работы?❔
Вопрос 2. Если руководитель спросит вас завтра «какой результат дал внутриком за последние три месяца», вы сможете ответить в цифрах?❔
Вопрос 3. У вас есть план коммуникаций перед ближайшим опросом вовлеченности?❔
Вопрос 4. Если в октябре начнется бюджетный процесс, у вас есть структура и логика бюджета HR-проектов на следующий год, которую не стыдно принести на защиту?❔
Вопрос 5. Вы понимаете какие компетенции делают вас дороже на рынке прямо сейчас — и есть ли у вас план как их развивать?⚡️⚡️⚡️ Посчитайте ответы «да»:
5 из 5 — вы в хорошей форме. Осень не застанет врасплох.
3–4 из 5 — крепкая основа, но есть пара зон которые стоит закрыть до октября, пока есть время.
1–2 из 5 — честная картина, которая лучше чем иллюзия готовности.
0 из 5 — добро пожаловать в реальность большинства HR-специалистов в начале сентября. Хорошая новость: у вас ещё есть несколько недель.
Каждый из этих пяти вопросов — тема отдельного мастер-класса в нашей серии. Не потому что мы так решили, а потому что именно с этими вопросами к нам приходят в консультации чаще всего.
Напоминаем новые даты мастер-классов:
➡️ 22 сентября — Внутриком: с чего начать
➡️ 23 сентября — Результативность внутрикома и бренда работодателя в цифрах, а не красивых словах
➡️ 24 сентября — Бюджетирование проектов по HR-бренду и внутренним коммуникациям
➡️ 29 сентября — Как «продать» проект по бренду работодателя или HR-маркетингу внутреннему заказчику
➡️ 30 сентября — Карьера в HR-коммуникациях: рост через дорогие компетенции
➡️ 1 октября — Как повысить результаты опроса вовлеченности
🔗 Выбрать мастер-класс по ссылке 🔗