А говорят, джуны не нужны 🙄

Треть российских компаний уже запустила программы стажировок. Ещё треть — нанимает молодых сразу в штат. И это не благотворительность, а холодный расчёт 🧮

55% работодателей делают оффер больше половине стажёров. Каждый десятый получил предложение — и сам отказался 💅

Почему так? Дефицит кадров. Пока одни рекрутеры гоняются за одними и теми же «готовыми» специалистами 30-40 лет и накручивают им зарплаты — другие компании спокойно берут мотивированных молодых людей и выращивают из них нужных специалистов за 5–7 лет.

Это игра вдолгую. И те, кто в неё играет, уже выигрывают. Так что «нет опыта — нет работы» — это не закон рынка. Это позиция тех, кто не умеет или не хочет инвестировать в людей 🔍

mApps