Стадии принятия

Через два месяца после увольнения 3 200 сотрудников Xbox переговоры о выходных пособиях зашли в тупик. Microsoft предлагает до 39 недель зарплаты. Профсоюз считает это недостаточным.

Microsoft выложила цифры. Уволенным членам профсоюза в Bethesda Game Studios и ZeniMax Online Studios предложены до 39 недель зарплаты, шесть месяцев оплаченной медицинской страховки и 16 недель помощи в трудоустройстве через внешнее кадровое агентство. «Условия сопоставимы с щедрым пакетом, предоставленным коллегам без профсоюзного представительства», — подчёркивает компания. Сотрудники без профсоюза получили аналогичный пакет без переговоров.

Энн Барретт, уволенная из Bethesda Austin и член переговорной комиссии OneBGS, оценивает встречное предложение жёстко — «работодатель не продвинулся достаточно, чтобы позаботиться о реальных последствиях для пострадавших — потере работы, дохода, медицинского обеспечения для семей. Мы не можем принять условия, при которых бремя компромисса ложится почти целиком на работников».

Тридцать девять недель — почти десять месяцев зарплаты. По корпоративным стандартам предложение сильное. По стандартам рынка, на который уволенные выходят, — арифметика сложнее. Симон Префонтен, дизайнер из Bethesda Montreal, одинокий отец, потерявший вместе с работой медицинскую страховку, фиксирует очевидное — люди, уволенные больше года назад, до сих пор не нашли работу.

Морган Гоин из ZeniMax Online Studios описывает, как выглядит жизнь между увольнением и трудоустройством. «Каждый день спрашиваю себя — ты поела? Попила воды? Когда последний раз выходила на солнце? Когда последний раз принимала душ? Мы переживаем горе». Барретт, к слову, семь лет мечтала попасть в Bethesda — в университете однокурсники звали её по имени компании. Мечта закончилась двухминутным звонком в Teams.

Алекс Нгуен, дизайнер из Bethesda Dallas, оставшийся в штате, не может объяснить логику сокращений. «Мы потеряли двоих людей с десятилетиями стажа. Они делали всё, что от них требовали. Именно они делали наших существ и персонажей живыми. Выдающиеся сотрудники». Ни стаж, ни результаты, ни преданность франшизе не стали защитой.

Федеральный закон WARN обязывает работодателя сохранять зарплату в течение 60 дней после массовых сокращений. Дедлайн — 4 сентября. После этой даты финансовая подушка определяется исключительно условиями пакета, о котором стороны не договорились. Вторая волна — ещё 1 600 сокращений до конца финансового года — ещё не начиналась.

Подписаться на 🎩

Вступить в наш чат 🎩