Эксперимент по обелению отрасли предоставления персонала

С 1 сентября ФНС запускает эксперимент по «обелению» отрасли предоставления персонала. В него вошли 34 крупнейшие компании из ретейла и электронной коммерции, а вместе с ними в новый периметр попадут их подрядчики и цифровые платформы.

Суть эксперимента: теперь заказчик должен видеть всю цепочку привлечения каждого исполнителя. На каком основании он работает (Трудовой договор, физ лицо или СМЗ по договору ГПХ),  сколько получил фактически на руки и какие налоги с этой выплаты должны быть уплачены.

Каждый месяц аутсорсер передаёт заказчику детализацию по исполнителям и выплатам. Заказчик рассчитывает налоговые обязательства подрядчика, удерживает часть оплаты и перечисляет её напрямую на ЕНС: 50% расчётного НДФЛ, 75% страховых взносов и НДС, а по самозанятым и ИП на УСН - 100% рассчитанного налога.

То есть подрядчик получает не всю сумму по договору. Налоговую часть заказчик сразу направляет в бюджет. А ФНС видит всю цепочку от заказчика и конкретного задания до исполнителя, выплаты и налога.

Формально эксперимент продлится один год. Но ФНС уже говорит, что по его итогам подход будет масштабирован на другие “человеко емкие” отрасли. Ретейл - только первый этап.

27 августа команда платформы «Рабочие Руки» проведёт практический вебинар и разберёт 12 моделей взаимодействия с самозанятыми и физлицами по ГПХ.

Покажем на конкретных схемах:
• в каких случаях сохраняется НПД 6%, а когда возникают 13% НДФЛ и 30% страховых взносов;
• какие модели разрешены, какие признаны высокорисковыми, а какие уже закрыты;
• как теперь должны взаимодействовать заказчик, аутсорсер, банк и цифровая платформа;
• кто формирует чеки, платит налоги и передаёт отчётность;
• что нужно изменить в договорах и бизнес-процессах уже сейчас.
Никакой воды, только новые правила, схемы и выводы с последних рабочих совещаний с ФНС.

📅 27 августа 2026 года
🕚 11:00 по Москве
Регистрация: https://forms.yandex.ru/u/6a8ebfa9d046880031b6c519/

Если ваша компания работает с самозанятыми, ГПХ или подрядчиками по предоставлению персонала, лучше разобраться сейчас. Через год перестраиваться придётся уже не участникам эксперимента, а всему рынку.