Неизданное. Отрывки из книги «Ты или тебя: само-эксплуатация для умных сотрудников»


Глава 5: "Офисный дарвинизм: выживает не сильнейший, а умнейший"

Офисная политика — это не грязные игры, это экосистема. И либо ты в ней хищник, либо планктон. Третьего не дано.
Большинство сотрудников наивно полагают, что если они будут честно делать свою работу, их обязательно заметят и оценят. Это детский сад, господа! Офис — это джунгли, где действуют законы естественного отбора.Но здесь выживают не те, кто сильнее машет кулаками, а те, кто умеет читать карту территорий.

Первый закон офисного дарвинизма: информация — это оружие. Но не та информация, которую вы получаете, а та, которую контролируете. Хотите стать незаменимым? Станьте узловой точкой информационных потоков. Не сплетником — это удел слабых. Станьте тем, к кому приходят за правильнойинформацией.

Второй закон: союзники важнее результатов. Можете сколько угодно быть гением в своей области, но если вас никто не знает — вы призрак. Причем союзники нужны не только среди коллег вашего уровня, но и выше, и ниже по иерархии. Уборщица тетя Маша может оказаться стратегически важнее вашего непосредственного начальника.

Третий закон: конфликты неизбежны, но их можно использовать. Не прячьтесь от противостояний — научитесь из них выходить победителем. Не тем, кто орет громче всех, а тем, кто предлагает решение, выгодное всем сторонам. Это называется "дипломатия силы".
Помните: в офисной экосистеме каждый играет определенную роль. Ваша задача — не стать жертвой чужих игр, а создать свою игру, в которой выигрываете вы.

(с)

#психологиякоманды