Сегодня поизучала за вас сайт с компаниями, которые предлагают вакансии с 4-дневной рабочей неделей.

Наблюдения:

1. Удивительно, что представлено достаточно много стран. Но выбор больше в Северной Америке.

2. Там затесались компании с 5-дневкой, но они предлагают другие фишки, типа гибкие часы работы и неограниченные дни отпуска, говорят о своей культуре, например, “мы не любим совещания”. Тоже неплохо.

3. Конечно, я посмотрела Сингапур, потому что не вижу здесь такого тренда. Когда разговариваю с CHRO и HR-директорами здесь, им, конечно, эта тема интересна, но пока мало кто это рассматривает всерьёз. На сайте сингапурские офисы тоже нашлись, но в основном 5-дневки с разными фишками типа половина пятницы, неограниченный PTO (paid time off).

Что мы знаем о трендах на глобальном рынке:

- 4-дневка - это, конечно, не просто “убрать один рабочий день” или “давайте будем работать круглосуточно 4 дня, чтобы всё успеть, зато отдохнём в пятницу”. Здесь мы говорим о редизайне работы как таковой, а это очень сложный процесс. Для некоторых профессий вообще пока сложно-реализуемый.
- Поэтому в большей степени компании вводят это как пилотные проекты. Компании, у которых получается, обычно убирают лишние встречи, пересматривают процессы и сокращают низкоценную деятельность.
- Не обязательно 32 часа. Компании тестируют разные варианты: пол-пятницы, compressed week (когда рабочая норма выполняется за меньшее количество дней), гибридные модели, индивидуальные форматы.
___________________
❓ Что думаете про 4-дневку? Есть у вас знакомые, кто так работает? А может, у вас в компании так?
❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересная!