Откуда берутся ужасные боссы?

Помню, в начале карьеры у меня был генеральный директор, который орал на своих непосредственных подчинённых. У него был кабинет со стеклянными стенами, поэтому в дополнение к доносившимся крикам, можно было лицезреть красноречивую мимику. Я тогда думала, что он - придурок.

А сейчас думаю, что он просто не умел себя регулировать, не выдерживал стресса и ответственности. Ну может, и придурком он тоже был, но давайте оставим это пока за скобками.

Если убрать за скобки придурков и людей без морального компаса, а взять нормального человека, то как он может стать ужасным или, наоборот, прекрасным боссом?

Прикол в том, что нас же не учат быть классными, когда мы переходим на управленческую роль.

И экзамен на нормального руководителя мы тоже не сдаём. Даже на базовый минимум.

Каждый выплывает, как может.

Я, например, микроменеджерила как не в себя. Этот - орал. У каждого - своя история.

Вот я думаю. Сколько классных ребят упустили руководители в стрессе. Сколько классных проектов на корню зарубили.

А как стать прекрасным боссом?

Давайте поразмышляем!

Я начну:

1. Учиться заботиться о себе и справляться со стрессом. Чтобы и физическое, и ментальное здоровье были крепкими.
2. Развивать эмоциональный интеллект. Чтобы и своими эмоциями управлять, и чужими.
3. Иметь классную жизнь вне работы. Чтобы не застревать в рабочих моментах, вспоминать, что жизнь за пределами ноута или офиса - существует, и ей можно наслаждаться.
4. Работать над своим профессиональным самоощущением. Чтобы не чувствовать себя самозванцем и не самоутверждаться за счёт других.
5. Быть человечным. Видеть в команде - людей, а не просто ресурсы (привет, Human Resources!).

❤️ И говорить “Спасибо”!

❓А как вы видите классных и ужасных боссов?
❓Что добавите в мой список?