Я раньше думала, что на работу надо приносить лучшую версию себя и не просто работать, а всё время немного играть в идеального сотрудника. Поменьше эмоций, побольше компетентности. Быть "правильной".

А потом случился набор историй, венцом которых стала история с моим руководителям (помните, я вам рассказывала про “we are all weirdos here”). И тогда я начала быть больше собой.

И началось самое интересное. Повышения меньше, чем за полгода, стали у меня закономерностью.

Вот как это у меня происходило:

На собеседовании:
- Сразу говорила, что хочу расти, и у меня есть амбиции
- Что мне не важен тайтл - важно влияние

В первые 90 дней:
- Брала “low-hanging fruit” - вызовы, которые были на поверхности, но с которыми не справлялись
- Рассказывала руководителю, что уже сделала, и что делаю дальше

Потом:
- Брала больше ответственности - без просьб, просто потому что могу
- В какой-то момент всё начало идти легче
- Энергия перестала утекать на "казаться"
- Доверия стало больше
- Начала чётче видеть свои сильные стороны
- Начала получать более качественную обратную связь
- И главное - пришло чувство уверенности, что даже если не здесь, то я смогу быть успешной и в другом месте

Вот такой эффект у меня получился с “просто быть собой”.

Может, кому-то из вас это сейчас будет в тему.

❓Как у вас с “быть собой” на работе? Что думаете по этому поводу?