Карьерный кругозор

Я часто говорю, что полезно расширять карьерный кругозор, но в деталях об этом, кажется, не писала. Буду периодически делиться мыслями на эту тему. Итак, первые пара пунктов на сегодня:

1. Создать карту трендов

- Выберите 5-7 интересных вам отраслей, даже если они далеки от вашей текущей работы.

- Подпишитесь на англоязычные и локальные аналитические рассылки (не только СМИ, но и отраслевые обзоры консалтинговых компаний, например, McKinsey, BCG, Deloitte).

- Раз в месяц формируйте свою мини-аналитику: что может повлиять на вашу сферу через 1-3 года.

- Храните это в одном документе - “Карта карьерных горизонтов”.

2. Вести карьерный дневник встреч

- Заведите таблицу встреч с теми, с кем вы общаетесь на профессиональные темы.

- Фиксируйте идеи, инсайты, новые слова и подходы, которые вы услышали.

- Пересматривайте каждые 3 месяца, чтобы выявлять закономерности и неожиданные точки роста.

3. Общаться с новыми людьми

- Найдите людей из смежных или отдалённых от вас профессий, которые делают непривычные для вас вещи (например, архитектор VR-пространств, куратор арт-технологических проектов, эксперт по ESG-аудиту).

- Раз в месяц встречайтесь с одним таким человеком на кофе - онлайн или офлайн.

- Примеряйте, как их подходы и навыки можно перенести в вашу сферу.
______________

❓Какой пункт вы бы применили в ближайшее время?
❤️ Дайте знать сердечком, если тема - интересная!