TGViewer
Алла • Managers' Lab Алла • Managers' Lab @managers_lab · 3.46K subscribers
Post #372 1.01K
Выгорание: как не допустить

Добрый день, подскажите, сталкивались ли вы с выгоранием? Если да, то как справлялись? Или может у вас есть звоночки, которые предупреждают вас о его появлении?

- Было!

Причины:
Работала для индустрии, которую не поддерживала. Контекст: руководила направлением на рынке APAC и работала с несколькими индустриями. В один момент стало понятно, что надо сузиться до одной, приносящей максимум для бизнеса. Это было моё бизнес-решение, поддержанное компанией. На цифрах было хорошо, но внутренне не ощущала, что приношу пользу миру. И получалось, что каждый день делала компромисс со своими ценностями. Так проработала 6-12 месяцев. (Важно: причины у разных людей могут быть разными - от постоянных перегрузок до несоответствия ценностям. Полезно прислушиваться к себе.)

Как справлялась:
Уволилась и не работала полгода. Да, это роскошь, поэтому лучше всегда иметь подушку безопасности. Через полгода почувствовала, что очень хочу работать снова.


Как понять звоночки:

Постоянная усталость, сильное внутреннее сопротивление каждое воскресенье, мало моментов радости в самой работе.

В компаниях есть опросники для команд, чтобы оценивать степень выгорания команд, эти же вопросы можно позадавать себе.

👉 Выберите вопросы, релевантные вам и задавайте себе раз в неделю в течение месяца-двух.

Шкала от 1 - полностью не согласна до 5 - полностью согласна.

За последнюю неделю…

🔹Перегруженность
Я не чувствовала себя перегруженной.

🔹Продуктивность
Я чувствовала себя продуктивной.

🔹Интерес
Мне было интересно заниматься своей работой.

🔹Концентрация
Я могла хорошо концентрироваться на работе.

🔹Признание
Я чувствовала, что меня ценят.

🔹Работа с трудностями
Я хорошо справлялась с трудностями, когда они возникали.

🔹Стресс
• Мой средний уровень ежедневного стресса на работе был низким.
• Работа не оказывала негативного влияния на моё психоэмоциональное состояние.

🔹Адекватность требований
Требования к моей роли были адекватны моим ресурсам.

🔹Поддержка
При стрессе я могла получить поддержку от коллег или руководителя.

Если среднее по ответам постоянно:
🟢4-5 - всё ок
🟡3-4 - жёлтый флаг
🔴меньше 3 - красный флаг
_________________

❓ А вы сталкивались с выгоранием? Что помогло?

❤️ Дайте знать сердечком, если пост полезен, и такие надо писать. А то в последнее время вижу, что сохранений больше, чем сердечек, и я в задумчивости - посты нравятся или на всякий случай сохраняются 😅
  • ❤ 54
More from @managers_lab
  1. Sep 28, 2026Вы уже знаете, как я люблю говорить о конкурентном преимуществе в карьере. Сегодня опять о…
  2. Sep 27, 2026Воскресный Сингапур ❤️
  3. Sep 26, 2026Моя любимая фраза «я не умею, но могу научиться». Я себе периодически напоминаю, когда гов…
  4. Sep 26, 2026Новое видео - про логику повышений
  5. Sep 25, 2026Ближайшая неделя - прекрасное время подвести карьерные итоги Q3 2026. Если ещё не начали -…
  6. Sep 24, 2026Принципы карьерной стратегии: 1. Хорошая работа сама по себе не гарантирует карьерного рос…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →