На прошлой неделе мы собрали представителей рынка и HR-директоров ИТ-компаний и дали слово четырём выпускницам Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Выпускницы питчили свои работы и получали обратную связь от тех, кто каждый день решает в своей работе аналогичные проблемы.
«Студенты поняли боли бизнеса и создали решения, закрывающие эти боли. Некоторые из них уже интегрированы в процессы и улучшают бизнес-метрики», — Иван Спиридонов, сооснователь и COO .redev.
Все четыре работы делались вместе с командами .redev, а научными руководителями выступили Сергей Костин, Татьяна Пименова и Иван Спиридонов.
Две работы были посвящены продажам и логистике
✅Екатерина — ИИ и автоматизация в процессе продаж ИТ-компании. Решение уже работает в .redev: конверсия по воронке выросла на каждом этапе. Стек — AmoCRM, PostgreSQL, Yandex DataLens, прогнозирование на Prophet.
✅Яна — интеллектуальная маршрутизация доставки последней мили. На неё приходится больше половины логистических затрат. Алгоритм SA+VNS довёл долю доставленных заказов до 88,1% и выровнял нагрузку между курьерами. IRR проекта — 28,7%.
Еще две улучшают процессы в HR-направлении
✅Олеся — ассистент для оценки компетенций и планов развития. Подготовка к перформанс-ревью сжимается с 4 часов до 65 минут (–73%). Принцип — «человек в контуре»: ИИ помогает, а не заменяет руководителя.
✅Мария — ИИ-скрининг кандидатов. Более 1000 откликов на вакансию и 4–6 часов ручного разбора на 100 резюме — знакомая боль каждого рекрутера. Платформа экономит более 30 часов в неделю, данные обрабатываются локально.
Подробнее читайте на РБК ⏪
А после Сергей Костин и Александр Науменко вместе с залом валидировали ключевые гипотезы HRM-продукта: реальна ли боль, готов ли рынок к ИИ-помощнику, за какие метрики HR-директора готовы платить и что становится настоящим блокером внедрения.
Спасибо студентам за доверие, а участникам за интересные и острые вопросы!