Мы привыкли считать, что старение это упадок, что после 40-50 лет мы теряем былую энергию, ясность ума и профессиональную востребованность. Но что, если этот «спад» — не конец, а начало нового, возможно, даже более осмысленного этапа?
Социолог и профессор Гарварда Артур Брукс в своей книге «От силы к силе» предлагает руководство для тех, кто чувствует, что прежние стратегии успеха перестают работать.
Несколько идей для размышления.
1. От «подвижного» интеллекта — к «кристаллизованному»
Пик способности генерировать новые идеи, быстро решать задачи и быть новаторами (так называемый подвижный интеллект) приходится на молодость. Но с возрастом на первый план выходит «кристаллизованный интеллект» — умение использовать накопленный багаж знаний, опыта и мудрости.
Что это значит на практике? Не нужно бороться с тем, что вы уже не так быстро соображаете, как в 25. Вместо этого стоит переключиться на роли, где ценится именно опыт: менторство, преподавание, стратегическое консультирование, синтез идей. Историки, преподаватели, наставники — их карьера часто только расцветает с годами.
2. Трудоголизм и погоня за успехом — это зависимости
Многие успешные люди буквально «женаты на работе». Но когда вся идентичность человека завязана на профессиональных достижениях, уход с работы или снижение результатов воспринимаются как смерть личности. Трудоголизм — это та же зависимость от дофамина, который выделяется при очередном успехе. Как и любая зависимость, она разрушает отношения, здоровье и в конечном итоге приводит к опустошению.
3. Успех — это не прибавление, а отбрасывание лишнего
Настоящая удовлетворенность приходит не от обладания, а от умения отпускать.
Формула удовлетворения по Бруксу: Удовлетворение = То, что у вас есть / То, чего вы хотите.Бесконечно наращивая числитель, мы часто не замечаем, как растет знаменатель. Сойти с «гедонистической беговой дорожки» — значит научиться управлять своими желаниями, а не просто удовлетворять их.
4. Переход неизбежен — совершите его сами, пока вас не попросили уйти
Жизнь состоит из переходов (лиминальностей). Самый сложный из них — от пика карьеры к чему-то новому. Лучше спланировать этот переход заранее, чем цепляться за ускользающие возможности и в итоге быть вынужденным уйти по требованию.
Как это сделать?
- Переосмыслите свою карьеру: возможно, «спиральная» модель (вы используете накопленные навыки в новой сфере) подходит вам больше, чем «линейная».
- Снизьте ожидания по поводу денег и статуса. Преподавание, наставничество, социальные проекты могут принести куда больше удовлетворения.
- Сосредоточьтесь на том, что вам интересно и значимо, а не на том, что «престижно».
Больше идей — в нашем спринте