Изменение карьеры — это не событие, а переходный процесс, который занимает время и состоит из небольших изменений

Даже при наличии финансовой подушки и эмоциональной поддержки, изменение карьерного пути — трудное решение.
В книге «Работающая идентичность» Эрминия Ибарра пишет, что карьерный переход — это не линейный путь к заранее определенной личности, а извилистое путешествие, в ходе которого мы примеряем на себя множество «я», которыми могли бы стать.

Большинство методов, направленных на изменение карьеры, требуют, чтобы вы начинали с конечной цели — желаемого результата. Проблема в том, что понимание того, кем вы действительно хотите стать, приходит позже. Карьерные переходы редко бывают линейными. Они следуют последовательности, которая начинается с представления возможных «я», затем идет беспорядочная середина, в которой вы оказываетесь между своими идентичностями, и завершается процесс глубокими личностными изменениями. Единственный способ разобраться в этом — экспериментировать с новыми видами деятельности, время от времени отступая назад, чтобы осмыслить то, что вы узнали, и скорректировать курс.

Ибарра выделяет девять нестандартных стратегий на основе своих исследований людей, успешно изменивших траекторию карьеры.

Нестандартная стратегия 1. Действуйте, чтобы обрести новое понимание «я».
Вы не сможете познать себя путем самоанализа. Ключ к успешному изменению карьеры лежит в действии и экспериментировании, а не в попытках анализировать или планировать свой путь к новой карьере. Люди, которые успешно совершили карьерный переход, не планировали его досконально. Они исследовали свои возможные «я» на практике.

Нестандартная стратегия 2. Вместо того чтобы зацикливаться на поиске своего единственного истинного «я», сосредоточьтесь на проверке и изучении множества возможных «я».
Рефлексия важна, но она не должна становиться защитой от проверки допущений на практике. Действуя, вы наблюдаете за своим поведением и корректируете ожидания в зависимости от результатов.

Нестандартная стратегия 3. Позвольте себе колебаться между удержанием и отпусканием старого в переходный период.
Примите трудности, суматоху, смятение и неопределенность, которые предшествуют смене профессии. Период сумятицы необходим. Будьте осторожны с поспешными решениями и новыми предложениями.

Нестандартная стратегия 4. Не поддавайтесь искушению принять большое решение, которое изменит все и сразу.
Примите стратегию маленьких побед. Постепенные успехи приводят к более глубоким изменениям.

Больше нестандартных стратегий, полезных советов и идей — в нашем спринте